而患者最大比例的消费是:药品、医用材料。这部分钱,医院现在根本挣不到。
“这一次的降薪幅度很大,至少在百分之三十,现在是共度时艰,大家有什么想法,或者有什么问题,都可以提出来,能给大家解答的,我尽量给大家解答。”
刘尚明看了看各科室主任,缓缓说道。
“院长,既然是这样的话,那么今年招新的计划还进行么?”
医务科主任刘学东皱着眉头问道,如果说降薪势在必行的话,那也没有必要招新人增加开支了,这是毫无疑问的。
“招新还是按照计划如期进行,医院要发展,不补充新鲜血液肯定是不行的。”
刘尚明很肯定的说道。
“本来新招聘人员的工资奖金都是第二年才足额发放的,这第一年只能拿百分之五十,再加上基本工资和补贴,如果还要降至少百分之三十的话,恐怕留不住人啊。”
刘学东忧心忡忡的说道。
虽然东方医院是全国顶尖综合性医院,医护人员的待遇也很不错,但是新招聘人员第一年是没有足额发放绩效奖金的,靠的就是基本工资加上一些补贴,在这个基础上再降百分之三十,那就相当于把绩效和奖金直接给砍掉了。
北市居,大不易,没有绩效和奖金的话,恐怕单单房租和日常开销都有点维持不了。
“这一点我来想办法,现在院里的人才储备情况大家都知道,已经是青黄不接,全靠我们这些老家伙撑着了,如果再没有新鲜血液进来,从现在开始大力培养,等到我们这些人退休,到时候就真的是无人可用了。”
刘尚明斩钉截铁的说道,他还是很魄力的。
作为一家全国顶尖大型综合医院的院长,真要想办法的话,多少还是能想到办法解决的。
之前医院里面很多问题没有得到解决,那是因为前院长就只顾着自己捞钱了。
“院长,那之前的青年学者计划相关的福利,还按时发放么?”
刘学东又问道。
倒不是说他要刻意给院长刘尚明公开找茬,而是这些东西,必须要得到院长的公开表态的,不然的话,到时候发不下来这些福利的话,还以为是他刘学东不给发呢。
这个青年学者培养计划,之前赵恒就给纳进来了,最主要的福利待遇,就是院里给长期的租了青年公寓,作为这个参与这个计划人员在北市的住宅。
当然了,还有一些其他的补贴,比如说交通费、餐补等等。
“先发着吧,这个也不能停。”
刘尚明有些头疼的说道,这医院上上下下,所有医护人员的各种待遇,基本上都是不能停的。
这薪资要降,是大方向定下的没有办法,这样的情况下,自然只有从其他方面来找补一些了,不然的话,这人心可就要散了。
这也不能停,那也不能停,还没有多余的进项,这可就是真的难了。
想到这里,刘尚明都有些后悔当这个院长了。
现在谁上班,不是为了碎银三两那!
“大家都提提意见吧。”
刘尚明看了看各科室主任说道,医院是大家的,也不能全让他一个人头疼吧。
“要不然找一个集团合作,开分院,分院可以是私营医院的模式,然后用来补贴总院?”
急诊科主任宋思明说道。
“开什么玩笑,这私营医院真要是奔着挣钱去,我们这么多年积累起来的口碑在怎么办?”
心外科主任黄金成一听宋思明这么说,立刻就很不满意的反驳说道,信誉和口碑,是一个医院最珍贵的财富。
就算现在难关当前,那也不能直接奔着挣钱去吧。
“黄主任,我的意思是分院以盈利为主,总院还是按照原来的模式。”
宋思明解释了一下说道,黄金成作为心外科的主任,不管从资历还是业内的地位,都比他牛批的多,所以他也不敢和黄金成硬着杠。
虽然明面上现在东方医院有些入不敷出,但东方医院的资源,尤其是顶级医疗人才这一块的资源,那是不知道多少私立医院眼馋着的。
像是黄金成这些顶尖专家级的主任医生,一旦出了东方医院,待遇在现在的基础上提个好几倍,是绝对不成问题的。
东方医院盈利少于支出,现在窟窿大,原因有很多方面,但东方医院医护人员的水平,那还是国内最顶尖的水平。
可以说,只要是东方的医护人员,不管是医生还是护士,前脚刚刚走出去医院,后脚各大私立医院就会以好几倍的薪水来接人,这一点也不夸张。
“放屁,医院就是医院,医院以盈利为主,那还算什么医院!”
黄金成十分生气的说道。
要是他想挣钱,随时可以出去比现在拿多好几倍的待遇,他这一代人,是有情怀,有节操的。
而且,宋思明这段时间以来,一直和好几个大型私立医院的人在接触,这一点黄金成也是有耳闻的。
所以宋思明这明显的挖人行为,黄金成才这么生气的。
他能确认自己不会被高薪挖走,但是年轻人不一定啊。
医院这么大,也不可能靠他们几个老家伙一直顶,年纪大了,能顶到什么时候?
这是要医院后继无人,是绝户计!
说是分院,其实和私立医院完全一样了,而且还挂了东方医院的牌子。
光是靠这个牌子,就不知道有多少患者会去看病的。
“黄主任,我这也是为了医院生存着想嘛,你知道么?就在这个月内,我所知道的,就有三家医院宣布破产了。一旦医院破产,你说医护人员能去哪里?还不是分流到各大私立医院。”
宋思明也不生气,面色平静的解释说道。
他知道,这话一说出来,肯定会有人反对。
不过他只要将这话说出来,让大家都听到,目的也就达到了。
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