“不过王医生您放心，审核一般都会在您预约的时间之前完成。”

“这边我们的工作人员已经进入了人工审核流程，就只等着您这边上传您带教学生的信息了。”

工作人员的态度还算比较热情，所以比较细心地解释着。

听了这话，王永井的眉头一皱。

现在属于大知识时代，能力决定着一切。六大协会作为监管。

可以说在六大协会里面，把用特殊关系走后门的几率给堵死了。

当然，特权也并非不存在，就好比六大协会里的教学资源，是十分短缺的。而且属于贴补性质的，象征性地交纳一笔费用后，能够由相应的人员使用。

但其实这个缴纳的费用比成本要低一些，而且竞争激烈，供不应求。

所以，六大协会内部的教学资源，会根据申请者的一些数据，进行分类比较，然后确定谁先使用。

具体的算法，六大协会并没有往外面公布，但是有私人推测，带教老师和教学对象的潜力指数相加所得的综合数值，即为综合指数……

简单的意思就是，要么是老师把学生带飞，要么就是学生把老师带飞。两者必须要占其一。

综合指数越高比较高的人，就可以申请到教学资源的优先使用权。

甚至还可以延长教学时间，甚至占用后面已经预约的课程时间，当然要占用后面的预约时间，到底又怎么算，也没有人把具体的算法给统计出来。

王永井耐住了心里的不悦，问：“能方便问一下，之前带教的人，是什么来头吗？”

王永井这么问，也是为了避免浪费太多时间。

若是在自己前面带教的，是几位超级猛人，那就索性不用等了，等着也是浪费时间，现在调头就能走。

王永井自己的潜力指数，前面几年就跌破了1.现在是等级是lv49，年纪是55岁，潜力指数是0.891！

方闲的等级是lv14，年纪是23岁，潜力指数是1.217.两个人加起来，才2.108！算起来是王永井大大地拖累了方闲，否则的话，要是王永井还能保持1的潜力指数。

那么都可能还有得一拼，当然得看和自己竞争的那些人到底怎么样。

“这个并不方便透露，不好意思啊，王医生。”

“有了最终的结果，我们会喊工作人员通知您的，一定会在您预约的时间之前。”工作人员摇了摇头。

王永井也只能很无奈地往后退了开，然后静待结果。

……

与此同时，在医师协会的工作系统里面。

一串数据被计算了出来。

但是看到了后台的计算数据之后，那工作人员顿时十分为难了起来。

然后赶紧上报给了上级，接通后道：“周副会长，胡教授提出的优先使用权申请无效。现在按照规定的时间来讲，胡教授应该要在五分钟之后，让出解剖室，留给下一组学员和教员。”

“胡教授是您的朋友，您看现在要怎么弄啊？”

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