现在的招聘不太容易，背调难做，履历造假的事儿她也遇到好几次。最离谱的有一次写着自己有三十年国际课程教学经验，但年龄只有四十出头。而人事小姑娘只看到他写着“哈佛大学博士”的称号就把人约来了。倒不是责怪小姑娘办事不谨慎，而是社会的不诚实现象防不胜防。每天人事部要筛选的简历上百份，不是每一份都能看得仔细。所以这点失误，袁莱还是可以容许。不过，因此也稍稍加重了些工作量。

袁莱看着现在的团队，还是比较满意。十人当中有八位都有国内与海外两地的求学背景，既能明白现下的教育痛点，还能兼顾海外教育的普及。剩下的两位虽未有国外大学文凭，但都是资深的一线教育工作者，曾在深圳最好的中学担任高级教师。所以教师团队的实力袁莱很有信心。

会议主要就是了解一下课程的设置进度，包括教学计划，教案，笔记，试卷等等。这些袁莱只能大致监督了，毕竟涉及到各科目的专业知识范畴，袁莱不可能十项全能地一一考究过去。不过整体看起来还是满意的。

最后的后勤组，也就是教务相关人员，则还未这么快上纲上线。唯有总务一人在与校方对接校舍，规章制度等问题。大致上也无需操什么心，主要规章制度都是校方在主导，袁莱他们只是配合而已，所以比较轻松。

处理完团队的事务，袁莱也回到了自己的办公桌，开始准备周五的公开演讲。届时会邀请有意愿的家长来听，主要介绍课程的内容、设置、优缺点以及集团的优势。因为袁莱是课程的主负责人，所以首次的宣讲任务势必落到她头上。

袁莱整理了各个团队的内容，便开始写PPT了。“稿子差不多周三得出来，周四花一整天熟悉一下就差不多。”袁莱这么计划着。

“孙铭，你那边有没有好看的PPT模板，发我一下，我这两天要做，周五要演讲。”孙铭的审美一直是袁莱觉得很钦佩的，便毫不客气找他要那些精美的模板。

“PPT你还写啊？咋不给你小弟们做？”

“他们都不熟整个项目，算了，我自己来。”

“你可以让他们只做他们会的那部分，最后你整合一下不就行。”孙铭一直觉得好的管理者要懂得分配工作，而不是所有事务往自己身上揽。他觉得管理者的时间更加值钱，应当花在为公司规划等有长远战略价值的东西上，而不是浪费在跟码字一样的演讲稿上。

袁莱也不是不知道，但她习惯打头阵，先给下属竖立好模板，让他们之后工作起来更加畅顺，而不是自己闭着眼过河，到处磕磕碰碰。“行啦，这不是时间不多嘛，省的他们做不好还要改来改去，浪费时间。”

“你就是这样，他们才永远不会做。”

“也没有吧，上次那个宣传册子他们就写的不错。”袁莱还是坚持自己的管理风格，即使她也不否认孙铭说得很有道理。

“行行行，跟你工作就是轻松。”虽嘴上不饶人，孙铭还是传送了一份大方得体的PPT模板。

“谢啦，孙大总监，今晚吃鸡煲去？”

“好，等下我边吃边好好说你！”

袁莱看着屏幕上孙铭略带埋怨的字眼，不禁笑出了声。“好，我洗耳恭听。”

这一笑让她周围的同事吓了一跳。“老大居然也会笑啊！！！”、“我第一次见！”、“我也是我也是”，众人在交头接耳。

袁莱虽听到了，但也没回应什么。她在集团这么些年，基本上工作起来就是面无表情，很难看到她表现出情绪。甚至很多新人一致认为袁莱就是严厉的上司，除了工作需要报告，其余的八卦闲聊话题根本不敢与袁莱说，生怕她不快。

没办法，袁莱就是面冷心热的人。她也知晓自己的公司形象就是难以接近，但也无谓去解释。毕竟是个职场，管理者稍微与下属有点距离也是比较好，处理大小事务的时候就不必担心破坏感情了。

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