返回第十三章:职场形象(1 / 2)花入墨墨首页

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袁莱回到出租房已经晚上十一点了。

最终《天蓬》又录了两个多小时。虽然都是世奕负责的部分,但挑战最高音也着实让人捏把汗。多次的破音一度让袁莱觉得这歌可能得降调,幸亏世奕后来用他独门的开声方法才使一切顺利。

新歌的发布确定在六月六号这个吉利的时间。歌曲目前还需要后期混音,不过一周的时间完全来得及。袁莱一点都不担心,就期盼着正式发布的那天。

袁莱躺在床上和二次元朋友聊了近日的事,觉得心情甚好。尤其还提醒了社团的小伙伴下月六号发新歌,到时候可是需要大肆宣传一下,顺便能招揽一些唱功好的志同道合的歌手就更好了。社团也的确需要新血液来刺激一下,不然一个个都跟养老似的,连平常策划的歌都不参与,就只会东拉西扯。

怀着对新歌的期待,袁莱一夜好眠。

周日也没有特别安排,袁莱就自己琢磨新菜式,看看综艺,逛逛商场也就过了一天。之前有人问到,“单身不觉得无聊孤独么?”这在袁莱这里完全不成立。她很懂得与自己独处,无论是一天,一月还是一年,她总能找到投放自己的点。可以是学习一门语言,准备一场专业资格考试,也可以是追每月的新番新剧,听各类风格的音乐。总之,她从未感觉落寞,甚至很享受这样自由支配的时光。

袁莱想着,那些大部分选择单身的女性估计也是这样:品味寂寞,享受孤独。

新的一周来临,也正式踏入六月。

袁莱紧张地安排着国际课程的课程开设环节。从前端的招生团队到后勤的教务团队,袁莱都亲力亲为,查看每一项流程的设计是否符合市场,查看每一项事务的落实是否精准。国际课程面向的客户群通常偏向两种:高知家庭和富裕家庭。招生必须要掌握好家庭的需求痛点才能一击得胜。这有点类似一个微胖的女孩儿去买衣服,销售员应该告诉女孩儿,这衣服穿起来遮肉显瘦,而不是一味强调衣服设计多棒,颜色多好看之类。成功的销售不在于能说会道,而是说的每一句话都有价值,能给客户解疑解惑。

“Tommy,你说一下针对高知家庭,我们的招生策略重点是什么?”袁莱在检验招生团队近来的成效。

被点名的Tommy毫不怯场,看来是做了功课的。“高知家庭通常比较重视学历,尤其是学历的含金量。咱们的课程可以帮助他们的子女升入国际名牌大学,特别像知名的牛剑等对他们来说很有吸引力,跳脱国内千万的高考竞争。而且现在知名的国外院校的学历在国内也很受认可,丝毫不用担心毕业回国的工作。老大,你觉得可以不?”

袁莱满意地对Tommy点头,转头又扫了剩余的六位同事,“准备的还不错嘛!还有人要补充么?”

果然不点名的提问就会面临沉默。

袁莱也不多做为难,直接补充了细节。“刚刚Tommy讲的是大前提,高知的确在乎学历。但痛点在于,什么样的家庭会是我们的目标,是所有的高知家长么?不是的,是父母教育背景好,但子女稍微中等的那批。正是因为孩子的能力达不到他们的预期,以二本的成绩参加高考,就算逆天运气也进不了家长想要的985、211。所以在这种可预见的失败下,我们应该告诉家长,你家孩子还有选择机会。应试路子走不通,不妨试试全人教育,开发你孩子优秀的一面。”

被袁莱一提点,招生团队恍然大悟,众人纷纷记录下要点,准备小会结束后去修改话术。

“还有富裕家庭的父母,他们也是我们的客户群。原因是国际课程费用并不便宜,不谈说高中阶段每年的十万八万,如果将来升学英美,更是上百万的支出,没有一定的财力支持,根本无法选择这条路。那富裕家庭的痛点是什么?除了对全人教育的认可,他们也还会在意学历在社会的知名度。在许多人眼里,欧美名校的名声会比985要响亮的多。并且拥有海归的背景,对将来孩子继承或扩大家族企业也是百利之谈。因此,你们与这类家长谈的时候,最好能引用一些社会知名企业今年对名校偏爱的情况。其他细节我就不多说了,相信你们这么醒目,能够自己完善。我们九月的招生的重担就拜托各位了。”

“谢谢领导。”众人都对袁莱的话赞同万分,有她的引导,似乎谈下一组家庭也是唾手可得。

“行了,都散了吧,该干嘛干嘛去。”袁莱利落地结束小会,从开始到散场也只不过花了十来分钟。

跟着袁莱干活儿就是要有这样的觉悟:不懂就问,不说废话,高效工作。

解决完了招生团队的问题,袁莱又马不停蹄召开了教师团队的会议。这才是让袁莱觉得头疼的环节。国际课程的教师势必要实力强劲,最好还拥有海外教育经历。虽然在深圳寻找这样背景的老师比较容易,但组建一个十人的精英团队也耗了袁莱接近八个月的时间。从履历的筛选到面试,哪一项都是袁莱在追踪。她深怕基层的人事小姑娘误会自己的需求,总是每周都提醒核对。

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