他要考虑的只有如何把亏损大业进行得如臂使指、无隙可击，连刁钻的系统也挑不出他的毛病。

本地有一家名为“锐士汇达”的高级人材招募机构，也就是俗称的“猎头公司”。

这“锐士汇达”在市中心最高端的写字楼租用了300平的办公场地，装修典雅，看上去混得风生水起。

梁腾现在正乘坐电梯，前往“锐士汇达”招募机构所在的21楼。

本市只有唯独这一家猎头公司。

梁腾不想跑到外地去接洽猎头公司，只能光顾这“锐士汇达”。

所以没什么好犹豫的。

事先电话预约好了，接待梁腾的是猎头公司的副总庞辉。

庞辉是个三十出头的年轻人。非常开朗健谈。

谈论间，得知梁腾跟他上过同一所大学，立即热情地以“学弟”相称。

口口声声要给“学弟”提供最优质的服务。“学弟”年轻有为，尚未毕业就自己创办了颇具规模的公司，他一定替“学弟”物色最合适的管理人材……云云。

梁腾知道他说的都是些场面话。但听得很舒服。

水了一大通没营养的客套话，庞辉才回归正题。

庞辉：“学弟你打算引进什么样的人材？具体有什么特别要求？

“我的公司，希望有一个负责日常事务的总经理。”

梁腾也不跟他拐弯抹角：“要求嘛，必须拥有在大型公司担任高层的履历。”

提出上述这个要求，梁腾倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水准。

他很单纯的凭经验断定：在大型公司混到过高层管理的，重入职场求职，提出的理想薪酬绝对低不了。

梁腾要挥霍系统的“创业资金”，就需要物色这种死贵死贵的管理人员。

这叫做看中的不是你的才能，而是你的价格。

就像一些奢侈品，你不标那么贵，某些有着特殊需求的人群还不去买它哩。

梁腾的第一个要求，就让庞辉有些意外。

梁腾这要求看似简单，其实一下子把“猎头公司”物色的范围，缩小到极小的程度。

梁腾开办的公司虽然有三个年头了，算不上仓促创建的。但三年下来只是小打小闹，年周转资金，估计也就十几二十万的幅度吧。

而能在大型公司混到高层管理这一级别的，年薪都不止十几二十万了。

先别说这种高薪人材会不会看得上梁腾的小公司，就算人家脑袋被驴踢过，愿意到梁腾的小公司屈就吧，你就确定自己的公司能按时支付人家的高薪吗？

庞辉内心不怎么看好梁腾这“好高骛远”的行为，表面却丝毫不露。

点着头，一副很用心聆听模样。

庞辉接着问：“不知道学弟对这位负责日常事务的总经理人选，是希望由男士出任，或者更青睐女性？”

梁腾想到自己的公司经常出没一位高大帅气的总经理，把自己作为一号人物的光芒全部遮盖，心里也腻歪。

换成一个大方得体、超级上镜的女性总经理，就算董事长再怎么平庸，有那样一个女下属，也是倍有面子的。

上述情形听起来有些怪，但却是真实存在。

梁腾于是毫不犹豫地：“当然是要找一位女性。至于年龄方面，最好在三十岁以内吧……其它的要求，暂时没想到。大概就这些吧。”

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