说到这，梁腾觉得开出的条件挺严苛了。

毕竟三十岁以内要混到大型企业的高层，不说没有，但也是凤毛鳞角，本身就不多。

并且人家在大型企业内，年纪轻轻就混上高层，混得那么好，选择这当儿出走的可能性非常之低。

退一万步说，有这样的优秀人士从大企业高层离职吧，人家那也多半为了自己创业。

梁腾前世就看过许多类似的例子。从大企业出走的高管，投向薪酬及职位更高的大企业；从大企业出走的高管，自行创业吸引巨额风投，一举迈入富豪榜；从大企业出走的高管，自行创业失败……

但无论结果如何，人家那是为了实现更高的人生目标，岂肯屈身于你这前景一团漆黑的小企业？

自己是不是该放低些要求？

或者再多给庞辉“学长”一些物色的时间？

上述念头只在梁腾脑里转了一下，他也没宣诸于口。

毕竟再放低要求，难道招募一位四、五十岁，更甚至于找一位在大企业退休了还想赚钱的女性高层吗？

据说那些都是已经正式步入了“更年期”的。

想想有一位“大妈”总在你眼前晃荡，每天板着一副别人欠了她高额债务不还的棺材脸，谁能忍受？

——在梁腾的想象中，大妈级别的女高管就这副德性。

另外，有可能的话，梁腾仍然希望能在短短三、两天之内，就物色到理想的公司总经理。

不是他不愿意给庞辉学长更多时间，是系统不给他宽裕时间啊。

经过他据理力争事实上抓到了系统的把柄最关键，系统好不容易才答应把“结算日”变更为半个月结算一次。

估计在挺长一段时期内，都采取半月一结算的模式。

按照上述的模式，梁腾距离下一次结算日，也快到了。

他实在没有太多的时间浪费在物色公司总经理之上。

对他而言，时间就是效率，效率就是亏损，亏损就是金钱……他还能跟钱过不去？

必须快刀斩乱麻，在三、两天内让总经理就位。

最多五天之内，让新上任的总经理负责统筹，相关的建筑材料诸如红砖啊，水泥河沙啊之类，统统到位。

新招募两到三名的建筑老工人也进场。

拍摄自建房短视频的剧本拟定，摄影师就位……

一连串的工作都要展开。

而梁腾对自己的定位，只是一名宏观把握大方向的决策者。

一切事务的推进，都有赖于即将就任的总经理执行。

虽然严格来讲，一个公司的总经理，梁腾让人家一上任就像个“包工头”似的负责采购红砖啊，联系水泥河沙啊什么的，有些“大材小用”之感，并且也有些对不起系统支付的高薪。

但梁腾就喜欢这么用人。

有钱任性，这话听过不？

总之，总经理的挑选乃当务之急。

想到这，梁腾又着重强调了一句：“最好在两天之内物色到符合我们公司条件的求职者。我希望两天之后，符合条件者都能集中到这儿，让我见上一面，就当是面试。”

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