人啦，要是没有身份该多好哇！回家的路上，尤智能想，真不能再去售楼部了。再去，人家给你来上一个“请尤总指示”，你尤智能咋办？不说话吧，人家难免对你产生误会，说吧，谁叫你到售楼部作指示的，你的指示算个啥，管用吗？尤智能庆幸本次没有出现这样的难堪。

裘光宗搞的新管理制度文稿，被方奇石三次退回，历时七八个月，第四稿终于获得批准，方奇石以集团总裁的名义签发了《关于颁布新管理制度的通知》。

尤智能原以为裘光宗做的新管理制度，一定有别于自己主持制定的荣光集团的全套管理制度，收到文件一看，才发现只做了机焦公司《新的采购制度》和《新的销售制度》，而且是集团公司颁布的《采购管理制度》和《销售管理制度》的复制，只有个别条款作了改动，而改动的地方，不但没改好，反倒改出了问题。尤智能心想，花了那么长的时间，又是座谈，又是讨论，又是外出取经，兴师动众，劳命伤财，结果做成这个样子，足见裘光宗根本没有用心，根本不懂企业管理。

三天后，贺章飞找到陈明雄，指着《新的采购制度》的第七条问：“按这条规定，招标咋操作呢？原来的制度，各制度之间各条款之间互不抵触，现在这个新制度，连招标与拍卖两种商业行为的概念都不准确，混为一谈，无法操作。”

陈明雄说：“贺经理，企管部没有参与这个新制度的制定，连讨论都没有通知我们参加，所以搞不太清楚。”

“这最后一条明确规定本制度由企管部负责解释，文件上标的承办部门也是企管部呀！”贺章飞指着文件说。

“贺经理，集团公司的各职能部门本来是集团领导的办事机构，但裘总与方总、尤总和小方总的工作方式不一样，他的工作没同部门连接，你看各类报批件也没有报他签字的流程嘛。换句话说，裘总没给各部门安排过工作，各部门也没向他请示汇报过。据我所知，他没审批过任何东西。所以，这里虽然写了企管部，实际上企管部一无所知，无法负责解释。”

贺章飞找到尤智能，尤智能听完他的意见后说：“这新的管理制度，我只知道是裘教授搞的，更多的情况我也不了解。”

贺章飞找到裘光宗，直言不讳地提出问题并请示咋办，裘光宗先摆出以势压人的架势，不料贺章飞毫不让步，据理相争，无奈之下，裘光宗只好平和下来，说：“我不改动一点，就说不上是新的管理制度。对规章的关联性嘛，倒是缺乏考虑，所以有些欠缺，先执行嘛，以后再完善。”

贺章飞的“张飞”性格一下冒了出来，掷地有声地说：“不是欠缺，而是概念混淆，条款之间互相打架，根本无法操作，我怎么先执行，我没法执行！”

裘光宗脑羞成怒，高声质问：“谁指使你找我的？谁叫你这样子给我说话的？”

贺章飞说：“是我贺章飞自己！是我的岗位职责指使我找你的！是我的岗位职责叫我这样说的！”

从裘光宗办公室出来，贺章飞再次找到尤智能：“尤总，您是集团公司的常务副总，从云天公司到机焦公司，您都是我的老领导，都是您指挥着我干，公司下周有个技改设备采购招标会，您表个态我好操作。这件事方老板催得紧，耽误不起呀！”

尤智能咳嗽了两声，说：“按这个文件规定，这两个新的制度颁布后，我们原有的制度中与之相抵触的条款就得作废，而这个文件又是方董事长亲自签发的……”

“尤总，这新制度无法操作！”

“唉……”尤智能长长地叹了口气，“这样吧，贺章飞，你回去转告李大川，就说我尤智能建议按原来的制度执行，如果追究起来，你们就一口咬定是我叫你们干的。”

“尤总才是真正的大哥大！”贺章飞说罢，迅即转身离去。

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