“早日当经理啊。”夏信笑着鼓励道。

“明年六月份我就可以当经理了，您放心吧。”黄爱改笑着保证道。

夏信笑着点点头，回过身，看见站在讲台上的楼宏递过来的问询的眼神，点了点头。

看到夏信点头，楼宏对台边上的一个内勤小伙子拿手示意了一下，顿时一阵激昂的乐曲从房间四角的音箱里传了出来。

众人听到这个声音，都停止了说话，坐正了身体，这音乐预示着会议要开始了。

这个形式，是夏信来东唐分公司以后加上的，以前每次开会前，主持人都要在台上喊好几遍，大家才会慢慢停止说话，而采取了这个环节后，经过几次的使用，大家都开始习惯了听到音乐就停止说话，并坐正身体。

会议就两个内容，一是楼宏通报了一下前十天的业务情况，而且是非常简单的通报，第二项就是夏信的报告了。

听到楼宏说，下面有请夏总作报告。每个人都一下提起了精神，大家都想听听夏信是怎么贬低仁和人寿的。

毕竟这一段时间，田现荣做的很多事太不光明磊落了，尽是不入流的小动作。

夏信走上讲台，打开了自己要讲的报告。

在这之前，所有人，包括崔义林和楼宏都不清楚夏信会讲什么。

夏信一直有一个习惯，他的所有报告都是自己写的，包括打字都是自己打的，而不是借助秘书或者其他人，这可能是他在策略研究中心养成的习惯。

拿夏信的话来讲，如果一个报告是秘书或者其他人写的，那领导不就是一个传声筒，或者念稿器了，而且秘书或者写作班子很多人的认知高度是达不到领导的高度的，势必写出来的东西也不是领导想要的，而一旦通过秘书写报告，领导的思路不可避免地一定会受到秘书的影响，在他看来，这是不可取的。

所以从安江分公司到东唐分公司，夏信所有的报告都是自己写的。

随着屏幕上显示出报告的投影片，在场的人也都看到了夏信报告的题目《风物长宜放眼量。

接下来两个小时，夏信从寿险行业发展的形势，国际上各个国家寿险业发展的历程谈起，谈到了作为一个企业，要在复杂的市场上生存需要的七个条件，即企业文化，品牌，技术，训练，产品开发，运营，客户服务等方面进行了全面阐述，同时针对每一个条件，都谈到了长盛公司在每一项上的无可替代的优势。

最后，夏信说道：“伟人曾经说过，风物长宜放眼量，作为一个寿险从业人员，我们也应该有更长远的目光，更广阔的视野，从世界，从未来来看待我们现在所处的时代，我相信，在未来的时代，长盛人寿一定是这个时代最伟大的企业之一，我们身为其中一员，我们有机会能够让长盛因为我们的存在而变得更加伟大，这是我们的光荣，更是我们的使命。”

在全场热烈的掌声中，夏信回到了座位上，楼宏同时宣布了会议结束。

走出大厅，黄爱改从后面赶了上来，对着夏信竖起来大拇指，说道：“夏总，您太厉害了，通篇没有讲仁和人寿一个字，但我们都听懂了，实在是太厉害了。”

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