至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。

在培训期中，工资和正式工保持一致，除此之外合同中还有各种各样的福利，如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。

每一条都相当诱人。

不过这一切都是有代价的。

合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。

如果第一年离职，便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。

第二年离职违约金降至百分之六十。

第三年离职违约金降至百分之三十。

除此之外，合同中还规定了严格的竞业协议。

待遇和福利都很好，但限制同样很多。

有很多人看到合同后当场便被吓退。

毕竟许温的公司才刚刚成立没多久，没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。

万一要是半死不活还苦苦支撑，不就浪费了他们人生中最宝贵的三年时间？

要想提前离职的话还要付违约金。

离职后要是还想去其他互联网大厂，在这家小公司的工作经历也没有hr看的上。

如此严苛的条件下，许温走遍了各个高校，最后勉强凑了个三十四人的团队。

其中五人是蒋夏青千辛万苦从其他公司挖来的技术大牛，有丰富的项目经验。

再加上许温从原公司带来的三人：万志、贾明亮和薛叶鹏。

这八人便构成了项目的核心团队。

基本覆盖了技术端的全部岗位。

剩下的二十六人则全部都是刚毕业的大学生。

眼看团队的人差不多了后，许温便没再急于继续扩张团队。

先开工让软件跑起来再说。

剩下公司缺少的岗位他以后再慢慢找，现在最重要的是要先拿出产品。

没有产品之前，其他的一切都是空谈。

新来的大学生边干边学，他的公司也边干边完善。

团队人不多，但也够用。

许温记得以前在营销号上看过，饿了么刚创立的时候，团队里总共也没多少人。

组建好团队后，许温终于迎来公司正式开工的第一天。

什么开工仪式、开业仪式之类花里胡哨的节目他都没弄。

他只是把所有人都凑到一起，简单开一个会。

出席会议的人除了公司里所有人外，再就是身为投资人的顾星若以及洪景实业的代表闫茴。

顾洪虽然说只管投资剩下的什么都不管，也不插手经营。

但这种重要场合他还是派了个人过来。

许温站到所有人的正前方。

此时此刻，众人的目光全都汇聚在他一个人身上。

窗外的阳光洒进来，让他一瞬间有些恍惚。

从只有一个人的小团队到如今几十人的团队、从学校食堂到如今宽敞明亮的办公室。

他竟然也已经走过了很远的路。

许温缓缓开口：“多余的话我不说，岗位已经给大家分配好，今天有什么工作去问你们对应的技术主管。”

“合同上规定的工作时间你们也看到了，每天工作八小时，工作日加班按1.5倍工资计算，休息日双倍，节假日三倍，一周休一天。”

许温上面说的这些和其他互联网公司基本一致。

各个公司之间的待遇区分便是有没有好好发加班费，以及是否真的能让员工休息。

“除了以上这些，我再补充几点。”许温伸出两根手指：“在这六天工作日中，所有人都可以任选两天居家办公。”

第一条刚说出来，下面的员工中便有人惊呼出声。

但没等他们议论，许温便又继续说道：“咱们公司实行弹性上班时间，只要你们工作能做完，想几点来上班都行，下午来半夜再走也没问题。”

坐下面的人中有几个行业老油条，剩下的也都是到处投过简历的大学生。

他们哪里见过这种工作制度？

也不是没有，但基本都发生在销售岗上。

只要销售能谈成合同，别说弹性上下班，就是不来上班，老板也一句话都不会说。

技术岗弹性上下班他们还是第一次见。

许温宣布弹性工作制时，后排穿格子衬衫的男生偷偷掐自己大腿。

他想起上份实习每天通勤四小时的噩梦，如今终于不用再重复那一场噩梦。

“除了固定的休息日外，大家每个月还可以请两天带薪假，我一定批。”许温继续说道。

其实就是大小周，让他用一种更蛊惑人心的方法说出来了。

显得他们公司的福利待遇很好。

“当然了，以上所有福利的前提都是大家能按时完成手上的工作，在我这我只看效率，别的我都不看。”许温给以上福利都安上了一个前提。

这些福利待遇为什么不写在合同里，而是要今天他亲自说呢？

那当然是因为他口头说的才能随时取消。

公司真要是遇到什么困难，以上那些就当他没说过。

当然，许温也不想真有那么一天。

从最开始的温智，到现在的闪城，他开公司只有两个字：效率。

只要能把工作做完，什么都好说。

在他看来，东大的很多公司老板还都是地主思维，有一天看不到自家的长工在地里干活他就闹心。

每天也不抓工作，就抓那个考勤，迟到一分钟都不行。

许温觉得这点应该改变一下。

都新东大了。

他要当也是当个能被挂在路灯上的资本家，不应该当传统的封建地主。

公司出钱，员工出卖劳动力，只要能保质保量完成工作，什么都好说。

这样的制度安排下，想轻松的员工会为了多休息尽可能提高自己的工作速度。

想挣钱的也会疯狂加班。

“当然啊，参与培训计划的不要旷课，上课的时候都按时来，我要说的就这么多。”许温总结道。

他说完后，底下所有人都开始鼓掌。

平时给老板鼓掌是违心，这次他们都是发自内心的在鼓掌。

这样的福利待遇，出了这里他们还能去哪找？

许温离开后，所有人也都开始各自忙碌起来，今天第一天开工，大家的积极性都很高。

经过刚才的会议，众人都不想让这个初创公司倒闭。

离开这可就没这么好的福利待遇了。

顾星若和闫茴一起跟着许温回到办公室。

闫总监先是和她的大小姐打了声招呼，随后便笑着说道：“许总刚才说的我都心动了，不知道你上次说给我留个岗位这种话还算不算数？”

许温听出来闫茴这是在开玩笑。

但他却十分认真的回道：“当然算是，只要你想来，我们随时签合同。”

毕竟有时候玩笑说着说着就变成了flag。

人不要随便立flag，万一哪一天flag就成真了呢？

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