这是给一棒再给一甜枣啊。

虽然大家明白是这么个事，但谁也得说声这大棒有点香。

这几个点的提成听着不起眼，但落到实处那可是真金白银。

能来这工作的人，也是没有更好的去处了，无论是老师还是教务人员，谁不希望每个月能多挣点钱呢。

待到安静下来，秦勇顿了顿开口道。

“作为家长和老师的链接，我希望我们的教务老师能起到沟通桥梁的作用，把我们昱东教务部的价值体现出来。”

“我希望今年年底总校区的业务评比我们昱东能重新拿回第一。”

老董带头鼓起了掌，作为一个在昱东工作了八年的老员工，他确实有些激动了。

掌声下，秦勇微微叹了一口，加薪方案这事说来话长，他也是碍于老校长没有办法。

但教务这一块他是一定要下刀的。

“王老师，以后校区的教辅采购和后勤就由我来负责，这两个月董主任会配合你全力把咱们教务组的新工作贯彻落实起来。”

“好的校长。”一个戴着眼镜的短发女老师点头道。

这位叫王静雅，昱东目前的教务组长，之前在昱东市场部，结果前年昱东市场部被归并到总校区之后，就来到教务组。

如今混成了组长，一边管教务，一边还管着她的部分后勤工作。

她这边表面没什么反应，倒是田宇老师心里更加阴晴不定。

王静雅可是她的好搭档。

今天这个会开到这里，他基本已经确定姓秦的过去一周应该已经查出什么了。

不过他也不怕，挖墙脚这事就东侧办公室有几个老师是干净的。

这种事闹到最后是要拿出证据的，拿不出证据也只能说姓秦的自己认为的一种潜在趋势罢了。

想到此处，田宇顿时心里又踏实了一些。

“今天会议的最后一项内容是精品教师评选开展为期五天的工作进展。”

“下面由董主任和大家汇报一下这五天参与考核的8名老师的考勤情况。”

老董起身拿出他早已准备好的表格。

“徐娜娜周六上午迟到，扣0.1分，现考勤总分为9.9。”

“倪红杰，周六下午14:00至15:00课时段期间频繁看手机，扣0.3分，现考勤总分为9.7分。”

“其余五名老师目前均为满分10，望继续保持。”

老董说完就坐了下了，秦勇接着翻开他的笔记本。

“现场教学测评环节目前只有我个人完成了听课打分，截止7月22日还有14天，请其他各位考核小组成员尽快打分提交上来。”

“目前教学测评成绩如下。”

“张有为，3分”

“陈璇，3.2分”

“倪红杰，3.4分”

“林鹏飞，3.6分”

“贾璐，3.7分”

“徐娜娜，3.85分”

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