“当然没问题。”

秦汉想都没想就答应了下来。

“具体的配比比例我不太清楚，还需要你们和远大集团的技术开发部对接一下。”

承诺又何妨，自己有求于人，先给对方一点好处也不为过。

反正有好几项专利，先挑选一个价值最小的拿出来分享一下，也说的过去。

至于其他的，不好意思概不公布。

既然负责人这个直率，秦汉也开门见山道：“张所长，我打算聘请所里的几名专家到远大集团担任研发员，不知道张所长意下如何？”

“全职？还是兼职？现在很多研究所的经济效益并不高，一些所的专家，教授就会去私企搞兼职。当然也有一部分人为了高工资放弃研究所的职务。”

“都行？看看专家们的意愿，全职兼职，远大集团都会热烈欢迎并表示出最大的诚意。”

所里负责研究锂矿提锂的专家并不多，也就八九个。

负责人把他们召集起来，讲明了远大集团的需求，及工作福利，剩下的交给他们个人选择。

“刘教授？你怎么看？有什么打算？去不去？”

刘教授是这群人里面资历最老的，马上要步入到60岁的行列里。

“我？再有三个月我就要光荣退休了，我何不等退休后再去任职？”

“老刘，你这想法真鸡贼。”

喊老刘的所内另一名元老级的专家。

“就是可惜了，你要真这么做，注定要竹篮打水一场空。”

话说一半最烦人，众人眼巴巴的看着她，等他讲解一下为什么说可惜。

“这你们都不明白？我也想去远大集团任职。加上其他我猜测的可能会去的几人，远大集团一个研发小组会要多少人？”

刘教授煞有其事的分析着。

谁知负责人听到了众人的对话，补充道：“远大集团不限人数，只要通过他们集团的测试，都可以加入远大集团。”

老刘得意洋洋的看了看刚才笑话他的专家。

这三个月先暂时兼职等退休手续办完立刻加入远大集团，毫不犹豫。

接着秦汉又去京工大，津工大等化工学科领先的学校登记注册信息。

一等毕业季，便马上安排集团人事部去学校招录优秀毕业生。

研发部不计成本的投入研发资金，加上科研人员夜以继日的试验，成功研发出新一代矿石提锂技术。

这项技术吸纳了石灰石烧结法和硫酸法工艺的优点，保证了产量，又降低了耗能。

研发小组算是成功打响了技术研发部第一炮。

自从远大集团拿下前景资源和狮城资源两公司后，郭为不止一次找过自己，希望自己插足正极材料行业。

但是因为时机不成熟，秦汉一直没有同意。

这次研发成功，远大集团唯一的短板被排除。

哪怕与世界各大新能源上游巨头打价格战也绝对不虚。

完成技术升级的第一时间，秦汉同时也第一时间通知郭为，让他抽空找自己一趟。

郭为到挺实在，当天便从外地赶回来。

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