良久，徐泰才看完了王清的简历。

“这位王清，目前是在兼任多家公司的高管吗？”

徐启放下手中的一小摞文件，好奇地问道。

“没错！金融行业和医药行业是我们万华深耕已久的两大行业，对于业内几乎所有的高级人才，我们都保持着良好的关系。”

姜晓旋自信地说道，

“而这位王清先生，可以称得是业内最顶级的管理型人才之一，无论是战略思维、管理能力都是最顶级，尤其是对于东洛国的市场环境了解透彻。”

“过去几十年来，作为几家大型跨国集团的高管，王清先生多次被委以重任，在东洛国市场开疆拓土，均取得了极其耀眼的成绩。”

“他是一位极其优秀的开拓型管理人才，业内的人脉关系网也很成熟。”

“徐先生您是公司初创，需要的正是这样的人才，唯一的问题是，您必须拿出足够的诚意来打动对方。”

徐泰不由点点头。

他知道，对方的意思是：对方很优秀，但看你能不能请得起。

不得不说，这份简历确实惊艳到他了，简直完美地无可挑剔。

虽然也有他见识不足的缘故，但想来这样的资历对于创办一家医药公司起码是没问题了的。

“很好！帮我联系这位王清，我要当面跟他谈，只要办事我满意，收入方面翻倍都没问题。”

“那徐先生，我帮您联系王清先生进行预约，毕竟他现在位高任重，时间非常紧，等约到合适的时间，便安排您和他见面，可以吗？”

姜晓旋甜甜地一笑，从徐泰手中接过文件。

“没问题，到时联系我！”

徐泰认真地点点头。

他也专门在网了解过，与一般的招聘不一样的是，猎头是网罗高级人才或挖掘高端人才。

大部分高端人才并不是辞职之后等着找工作，而是在当前岗位的时候，猎头公司便主动搜集了他的职业情报，推荐给自己的客户——也就是委托企业。

所以，不少情况下都是：委托企业在猎头公司的人才库中有看中的人才时，猎头顾问再去联络该人才，告知对方——有某个企业看你了，能开出什么样的条件，要不要去看看？

这是一种平等的双向选择，甚至是企业方放下身段诚心邀请。

正事谈妥之后，时间已经接近傍晚，姜晓旋看了看外面的天色，便带着歉意地说道：

“徐先生，时间也不早了，我还有文件需要回公司处理，就先走了！事情有进展了我会第一时间联系你。”

“那你先忙吧！再见！”

看着对方走出咖啡厅后，徐泰也起身离开。

......

第二天。

恒隆大厦26楼。

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