之前准备好的面试台词全都说不出来。她内心一团乱麻地直挺挺端坐着。

长时间没迎来她的后续反应，叔宏不得不独自继续着话题：“那么你对青和，有啥子想要了解的吗？任何问题我都很乐意解答。”

“啊……”她回过神来，“青和现在有几个项目……目前有多少员工？还有，我想知道，现在离今年的业绩目标还有多少差距？”

即使心神不定，明川依然进行了符合一名职业管理层素养的提问。对于她的问题，叔宏就如同他鼓励她发问所承诺的那样，温和地逐一作了解答。

“目前团队有15人，刚划分了事业部，大致上是每个事业部6人的配置。我们现在找的是事业2部的团头，也就是有能力带起一个事业部的策略总监。”叔宏说。

团头。顾名思义就是“团队领头人”，是每间广告公司的重要核心成员，负责管理每一个事业部运营范围内的各种事项，并直接为结果负责。

“公司现在有6个在服务项目，划分起来的话是每个事业部平均3个项目。当然我们还会陆续进新项目，根据业务的数量涨幅，两个事业部也会增加相应的人员配置。”

他说话还是一样舒缓。

从以前开始就是这样。无论遇到多困难的工作，叔宏说话时都从没有为此加快过语速、或导致语气变调过，如今他的语气就更沉稳得体了。听着他的声音，她心里不由得发出感慨。

“我还有个搭档，她是公司副总经理，和你一样也是策略端口出身，不过她的策略思维偏营销方向，所以我们很需要在创意领域有独到思维的策略人才加盟。”谈到这里，叔宏笑了笑。

他笑或不笑，给人带来的是两种感觉。

叔宏给人的印象，很多时候就仿佛一潭波光如镜的湖水，平静且温润，处世或做事都条理分明；但当他绽开笑容时，就犹如一阵春风掠过漫花遍野的大地那般让人心醉。

尽管只是轻笑，那凝望着明川的深邃眸子，此时也泛起了些许暖意。就和从前一般，历经了五年的时光流转，只有这点，却几乎没有太大改变。

“这样，我明白了。”纵然内心千言万语，明川也只能化为简短的一句应答。

当她情绪逐渐平复下来，又再职业化地追问了一句：“请问今年你们还想要拿多少个项目？”

“我想至少要有9个稳定维持的项目，这个数量能让公司更良性地运转，到了年终也能给团队分享到更多福利。”他的每一句话，都是典型的职业经理人口吻，都在情在理。

置身在职业化的外衣下，明川看不到他的内心，猜不透叔宏的想法。他面对她时似乎毫无波澜，没有试图叙旧的感慨，也没有任何要提及过往的意愿。

但这样恰好有效缓解了她的紧张，两人又聊了一会，最后明川还是亮出了自已的职场底线。

“张总，我想把精力放在精品项目上、能做出业界瞩目的案例最好。希望提到某个项目时，无论客户或者同行或许都会问，这项目是哪家公司、或是哪个团队做的？这样对于专业人士的职场口碑、还有公司的业务拓展都有好处。”

叔宏迎着她的视线：“没有问题。站在公司角度，我们当然欢迎有志向的成员把案例做出来。”

沟通里聊到了薪资，也谈到了年终的部门分成待遇。都已经聊到这个份上了，从工作量到KPI都已经谈得很清楚，她在心里大致也有了定夺——

在成都任职地产广告策略总监的薪资，每家公司都差不多，可能会存在一到两千块的浮动，但不至于相差太大。

比起多数迁往高新区或天府新区的公司，这家离龙舟路锦城小区只相隔了两程车站的青和，从通勤时间上考量，在她心里依然有一定的吸引力。

但当叔宏试图确定她的意向时，明川又没办法立刻点头一举拍板。

他们都曾经……太熟悉彼此了。两个人曾经一块赤脚在公园青草地上奔跑，曾经一块在春熙路打打闹闹，迄今她仍记得，他轻笑时舒展开来的眉眼。

正是因为彼此曾经拥有着这样深刻的过去，明川对于这次意外的重逢，才更难以确定两人是否适合共事。抛开专业职场人士不谈，毕竟她曾经那样往他心口重重地插上锋利的一刀。

“林小姐？”

叔宏一句轻唤，把明川从浮游荡漾的思绪拉回到现实的面试环节里。

“可以让我考虑一下吗？我需要一点时间想想……毕竟只要入职就必须全力以赴，所以我想考虑清楚，是否已经做好了在青和带队冲刺的准备。”恍惚了片刻，她回过神后回答。

其实明川还有一层顾虑。那就是与团队的契合度。这是她在职场任职带队管理的弱项，但被叔宏用那样平静沉稳的目光注视着，她无论如何都不愿意在他面前示弱。

因此这层顾虑，她也始终难以出口。

叔宏已经成长为一名符合社会期待的大人了。而还在朝着“大人”这个标准跌跌撞撞、摸索前行的她，在潜意识里，刻意地对他隐瞒了这一点。

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