明明叶棉已经够用，卖出的金币也够全乡日常开销，为何还要继续采集？

但面对一头巨龙，采集代表只能把这话咽回肚子里。

正当他垂头丧气准备回去的时候，洛恩又补了一句：“传话辛苦你了，你就不用干活了，监督他们就好。”

不用干活？还可以监督？

还有这种好事？

采集代表瞬间喜不自胜，谢过洛恩后小跑着回到林地。

他狠压心中喜悦，装作严肃对采集组成员道：“老板说，继续采集。”

此话一出，采集组众人都有些泄气，干活的速度也慢了下来。

但干着干着，他们发现不对。

刚才选出来的那名代表正背着手、在树下走来走去，盯着众人屁股不知想些什么。

本来就累得一肚子气，众人当即怒骂：“你怎么不干活？”

代表眉毛一挑，整了整衣襟：“老板说我管传话就好，顺便监督你们，不用干活。”

众人怒火更甚。

原来的叶棉乡大家一起吃、一起穿，除了三个富户外，其他人开销都是一起算。

哪里见过这样的，采集成员们再也忍不了，一人一嘴地开骂。

但神奇的是，竟然没有一人辱骂源头洛恩，反而都在针对代表：

“就一个蠢货，神气什么，当初还抢我面包。”

“就是就是，每天盯着姑娘看个不停。”

……

被劈头盖脸一顿骂，代表也受不了了，来了一场‘舌战群儒’，但最终还是败下阵，用树叶堵住耳朵装死。

经过一通怒骂，众人忽然觉得心中舒适不少，虽然还是有些不快，但手底干活的效率回升不少。

洛恩化龙后，听觉大幅提升，采集组互喷的事他一字没落、听了个完完全全。

但此时他非但不担心，反而很是高兴。

只因这都是洛恩针对人性的有意为之，原因如下：

过去，叶棉乡只有乡民和富户。

这就像，一个大公司只有顶层和底层，缺少中层。

乡民对富户不满，都会通过直接或间接行动，发泄到富户身上，具体表现就是干活积极性降低。

如今洛恩扮演的角色与富户大同小异，无疑乡民也会产生巨大负面情绪。

人的生理特性，使得情绪需要释放。

洛恩身为强大的巨龙，乡民肯定不敢直接辱骂或殴打，所以他们能表现负面情绪的方式只有一种，那就是更加严重的怠工。

怠工现象出现后，威逼利诱都不好用。

正因如此，洛恩就需要别人的帮助，承担这部分负面情绪。

乡民无意间选出的代表，就是这样的人，就是顶层与底层中间支撑的中层。

当乡民得知代表轻松的工作后，乡民就会对代表也不满。

而且代表不是巨龙，乡民实在忍不住时，把代表打一顿都行。

代表们就是负面情绪的第一宣泄处。

这，正是巨龙洛恩的‘御人术’第一条——复杂化。

（好吧，说了这么多，其实洛恩只是照搬为人时的企业模式，还恬不知耻地冠上自己名号。

代表就是企业中，中层领导的角色，明面上对管辖范围负责，暗里也起宣泄口的作用。

处于‘两头堵’的状态，对上需要负责，对下需要被偷骂。）

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