“仙侠剧？”

随后简单聊了聊要立项的影视剧，听言杨绍航是一部曾经的热门仙侠小说改编，倒是多少提起了兴趣。

能火的小说，剧情上肯定不差，所以还得看主演符不符合角色。

以及演技是否在线。

最关键的会不会对原剧情进行大量魔改，最后改的四不像之类的，要了小说名后张龙搜索准备看一看。

如果小说连他这个龙鼎老板都不能吸引，那影视投资就再说吧。

嗯，就是这么任性。

……

不知道从什么时候起，张龙看仙侠玄幻小说不爱看从家族起步的，破事一大堆勾心斗角之类的很烦，更爱看从宗门修炼升级、做任务、秘境探险。

晨阳手中的仙侠剧版权，小说前些年还算挺火，但是从家族起步。

不用说，拍不完的。

四十集也好五六十集也罢，顶多拍到主角一两个大目标完成，就像前时空超火的‘斗破苍穹’一样，电视剧到‘三年之约’第一季算是结束，后续会不会再有，其实已经不太重要。

成仙作祖什么的看原著小说就好，一堆秘境探险之类的不会拍剧。

因为这年头影视剧不管啥类型都要谈恋爱搞对象，拍出来有人看。

都说市场全拍一些烂剧。

但熟不知决定娱乐公司拍什么剧的是观众，当一堆类型剧都是谈恋爱搞对象等等剧情，那就证明这一方面是被观众接受并买账的，不然拍出来真没人看就不拍了，根据市场需求而已。

内卷的原因，在自己。

‘你不做有的是人做’道理一样，总有这个难降低标准，那个不容易降低需求，毕竟华夏人口太多了。

而且家族起步的仙侠剧有一点，就是角色多，从老到少都能有。

哥哥妹妹，反派等等。

比起宗门开局的小说，基本就是下山历练打怪升级做任务，哪有家族式的事情多，各种剧情来回上演。

当然，剧情不差演员与演技也都到位，起码成片出来不会亏损。

晨阳在业内的口碑还成，自身也有许多优秀艺人，合作的娱乐公司大多也是知名公司，一句话任何角色演员都能找到，唯一就是剧情上的重合度。

张龙简单快速观看了小说一些章节，包括评论区还有目录什么的，主角从家族地图到宗派地图，递进。

到结局也只有三个道侣。

虽然肯定拍不到结局，影视剧估计只会拍到主角崛起带家族雄起。

投资资金至少大几千万。

……

五一，三天小长假。

周四来临放假到周六，周日正常上班，而在5月份盛鑫会有一场业绩升值比拼，业绩达标的该升主管的升主管，该生经理组建团队的升任经理。

王静是3月份来到的盛鑫，首月业绩就打破了新员工记录，4月份的业绩更是再创新高，近期新人第一。

虽然入职才两个月，但努力拼一拼，5月份还是有希望升主管的。

“有压力不？”

张龙办公司，王静看着熟悉又陌生的领导很是认真的点了点头，“很有压力，不过我会竭尽全力的。”

王静能力不差，唯一就是入职时间短，手中意向客户子弹不多。

老员工们再怎么说没开发出来的客户也会登记在案，手中意向客户几十个上百个的，那5月份业绩冲刺一番，或打打感情牌什么的，能爆发一波。

这方面王静比不了。

新资源大家都差不多，如果王静能5月份业绩升任主管，子弹少业绩比拼又出线，这份能力就很炸了。

就跟去年秦妙彤在交易部一样三个月升任主管，不到半年带团队。

盛鑫发展扩充机会多。

虽然过了5月份还有下一次机会，但越早往后的空间就会越大，毕竟早点带团队，才能早点升任总监。

毕竟牛市将要到来，市场部交易部再如何扩充也会有一个相对极限。

“你规划好未来发展。”

张龙微笑言道：“交易部赚钱比较多，前端一个总监体量基本才会配备一个交易团队，也就是说在前端市场部未来扩充团队数量同比交易部更多，升职到总监机会更大，带人更多。”

王静默默倾听，点头。

“在交易部，到年底不管你的业绩再如何优秀，最多就是升任经理，未来总监职位估计也竞争不过几位老人，但那个时候体量已满没多余位子。”

“赚钱上大约相等。”

把利弊讲清楚，交易部团队经理赚钱相对类比的是前端市场总监，最大区别只是所带团队人数多与少。

总监名头、旗下人数，这两块‘名’更响亮，比经理要更好听。

看王静更看重哪个吧。

……

交易部员工为什么赚钱多？一个团队大约八到十人，再多会臃肿。

因为都是开发了的客户。

所以只需要明确的追金以及辅导做交易就行，专心赚钱，不需要向前端市场部开发一样，盲打各种电话。

而市场投资部一个团队也是八到十人，但四五个团队才会组总监。

也就说前端总监职位，旗下管理四五个经理，以及四五十号人。

怎么看也是总监更价值。

交易部一个团队经理，在月收入或年收入上或许类比市场部总监，但职位只是经理，管理也只八到十人。

人少清净，没那么多事。

出来打工无非升职加薪，前者为名后者为利，总要占比拿下一头。

但，拿哪一头呢？

这个问题下班回到租住房的王静也在考虑，虽然跟张龙算是早认识，但也没有强迫去交易部，虽然她不管前端开发还是后端辅导维护都很有能力。

只是来的比较晚而已。

就像现在交易部的经理秦妙彤，在盛鑫的两个月也有所打交道，毕竟开发出的客户有些对接给了秦妙彤团队，当然顾苏团队也有，这方面自由。

鸡蛋不放在一个篮子。

维护交易员如果能力不成，谁会把客户都对接给你呢？都是打工的，客户不做交易，佣金谁都赚不了。

远近亲疏，10个客户里面总要分出一半去对接其他交易员试试。

维护的好下一个就还给对接，没出交易量就死了，那换人对接。

所以交易部要求比较高。

没有维护能力或者技巧，不是前端优秀员工的话不收，好不容易前端开发一个客户没几天在后端死了？

事少赚钱，去交易部。

升职向上，市场内部。

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