而且各门派间极少有交流往来，难得见面就是动手，打得你死我活，也就没法总结经验，比较优劣了。

这就好比是传统的律师事务所，在一个统一的商号下各自为战。

而被武林正道视为魔教的明教，或者日月神教则有不同。

他们没有那么多要恪守的祖宗规矩，而且根据门派性质都大肆吸纳了很多传统门派的人，取其精华，取其糟粕，武功在不断的鄙视和推演之中，层层升。

相对于少林武当这样的论资排辈的名门正派，像明教和日月神教这种被视为邪门歪道的门派，更加注重实力强就是老大，重赏之下必有勇夫之类的残狼性竞争法则。

先是淘汰的弱者，留下的全都是精英，而精英更加注重利益和合作的效率。”

“你很多时候都超出我的预期，我看到你的简历的时候，没有想到你会表现得这么好现在英语水平没有达到我们的期待，其他的都是蛮好的。”

最后梁律师给曲泽林做了一个简短的评价。

“不好意思。”

曲泽林还是有点抱歉，一方面是对刚刚自己英语没有表现好，对律师造成的不良影响而道歉。

一方面也是是对自己的抱歉，如果英语再好一点就可以了，今天的面试就可以有个比较好的收场了。

一分钟之后，杨竹将曲泽林的简历投放到直播间里。

开始评论。

“如果单从简历来讲，这位面试者的简历如果放在君合律师事务所的hr的手里的话。

99％的可能性都会被筛掉的，看了一眼就可以刷掉，各项不合格。

这位面试者的两项学业成绩，usc的硕士，魔都政法学院都非常的勉强。

如果是魔都政法学院的，需要排第1名或者排名第二来证实你的学习能力还okay，能够和复旦交大等一系列的强校的同学有一个勉强的相匹配。

但你就是魔都政法学院没有排名第一，排名第二，这样描述就没有办法证明你的学习能力这是不够的。

有些人说usc很水，我觉得其实并不尽然，君和律师事务所也有usc的老流氓项目的留学经历。

是做娱乐法的，如果这位面试者要去学娱乐法方向，说明还不错，因为这个是具有非常专业特色的。

就是说这位面试者就是想往娱乐化的方向发展，所以去了南加大去学的娱乐法，这没问题。

可是这位面试者去学的是国际贸易方向，这就不是亮点了，没有什么意义。

然后实习方向的话，盈科魔都的实习生也很勉强。

如果这是这一位面试者的实习经历里面最顶级，最拿得出手的话，这个简历的实习部分是不合的，起码是在这个部分来面试是君合是那个等级就不合格的。

运营实习生经历毫不相干，红圈所都有自己的市场部，如果这一位面试者去市场部或者运营面试运营岗的话，那也没问题。

要着重的写在运营岗或者运营时间做的什么，做律所的运营实习生，你有哪些经验等等。

但是这位面试者面试的岗位不是运营的，他要走的是律师这条道的实习生。

他的简历能够怎么提升，实习的内容太薄弱了。没有表达出在其他律师事务所实习的时候是做了事情的，做了什么样的事情？

整个实习经历和即将到来的君合实习工作是不相匹配的。

如果他再来一次的话，我建议他简历删除运营实习生的经历比较好。

然后关于这位面试者的英语口语，其实并不代表出去留学英语口语就是好的。

留学生反而英语并不好的也是有很多，其实也不要迷信去国外留学，其实在国内也可以好好学英语。

个人认为，这位面试者表现最出色的地方就是对君合律师事务所的了解，比如说一体化这个概念。

时代变了。

传统的提成制管理模式发端于一个法律服务供不应求，市场封闭，行政管理痕迹严重的时代，合伙制或个人所的管理模式直接承袭了原来公职所的模式。

在那个时代，提成制大大地激发了律师的执业积极性，在很长一段时间都是一种具有成长型，分配公平的模式。

然而随着律所及律师队伍的不断壮大，尤其是在北广深杭等市场经济较为发达的大城市中，律所与律所之间，律师与律师之间的竞争变得越来越激烈了，行业深度分工也就成了必然。

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