刚进张浩的办公室，杨姜便说：“胡先生，我们公司的财务部经理已经入职了，至此，公司各部门已经齐全，可以全面扩展公司发展领域了。”

胡阳本以为杨姜只是说说而已，没想到下午真的有财务人员入职，而且他还在网上搜了姜鑫的名字，确实查到了他有很丰富的工作经验。

胡阳通过这半天对公司的观察，以及在和杨姜的聊天中了解到明泉娱乐公司是一个具有发展潜力的娱乐公司，于是决定入职该公司。

胡阳看着杨姜，脸上露出笑容，说：“杨总，这半天通过我对公司的了解，发展公司很有发展潜力，所以我决定加入明泉娱乐公司，但是有一个前提条件。”

杨姜听到胡阳说加入公司，心里异常激动，说道：“你说，无论什么条件，我都会尽力满足你。”

“我希望公司能同时签约张晓，虽然他已经年近四十，而且不能接高强度的剧本，但是他演技在线，还是有很大发展前景的，因为其他娱乐公司比较重视利益，基本没有公司想和他签约，莪不能丢下他不管，毕竟当初骑车的剧是我为他接的。”胡阳诉说着他的条件。

杨姜笑道：“这不算什么条件，即使你不提，我也想签约张晓，公司未来进军影视圈，少不了他这样的演技派出场，他能签约公司，我很高兴。”

胡阳没想到杨姜答应得这么爽快，说：“谢谢杨总了，只是张晓和百成娱乐公司的合约年底才到期，所以只能年底才能签约了。”

杨姜摆摆手，说：“没关系，他什么时候和百成娱乐解约，就什么时候和明泉娱乐签约，以二级签约艺人的标准签，如果那个时候他咖位提高，也可以按一级签约艺人的标准。”

胡阳笑道：“既然杨总这么说了，我先谢谢你，我接下来的具体工作是什么？”

杨姜答道：“公司新签约了四位艺人，是在校生，很快就毕业了，但是只和他们签了签约意向书，如果《爱情公寓1》拍摄期间表现好的话，等影视剧拍摄完成后就正式签约做公司的新人，到时候要交给你带了，都是新人。”

胡阳说：“没问题，我还是比较喜欢带新人的，有挑战性。”

杨姜说：“现在公司还有四位歌手，一位要转型做演员的歌手，希望你能利用资源帮他们接到好的通告，你的提成都写在合同里了。”

胡阳没想到明泉娱乐公司刚成立不到半年，就已经签约了五位艺人，还有四位签了签约意向书，惊讶道：“杨总真是年少有为，怪不得张导一直跟我夸你呢。”

杨姜谦虚地说道：“过奖了，今天我把合同写好，明天你就可以过来签约了，另外我会写一份签约意向书，请你帮公司拿给张晓看看，听一下他的意见，有问题的话再协商修改。”

胡阳说：“好，那我就先回去了，趁着天色还早，好好看一下泉城的风景。”

杨姜点点头，说：“好，我送你。”

杨姜和张浩一起把胡阳送出了公司大楼，回来的路上，张浩心里一直在好奇胡阳的分成比例，公司对每个经纪人的分成比例不同，也导致了很多娱乐公司内部斗争不断，因为不方便过问，所以张浩一直憋着没有说话。

与其让公司内的经纪人因为分成比例不同的事情闹矛盾，不如直接明文规定，省去了很多猜疑。

杨姜知道张浩和安然肯定比较好奇分成比例的事情，所以先开口说道：“我打算给胡阳的分成比例与你们一样，公司会明文规定经纪人的分成比例，以免造成不必要的麻烦。”

张浩点点头，说：“还是杨总处理的妥帖，如果每个经纪人分成比例不同的话，很容易引起不必要的麻烦。”

杨姜很早之前就想过分成比例这个问题，他知道其他公司对这种事情都是保密的，但是他觉得对分成比例保密完全没必要。

公司对每个员工都做不到坦诚相见，如何要求员工对公司尽职尽责，所以杨姜想创新一下娱乐公司的管理方式，将经纪人之间最在意的分成比例公之于众，这样既提高了工作效率，又显示出了公司对员工公平公正，一视同仁的态度，免去了不少麻烦。

杨姜回到办公室后，便着手准备和胡阳的签约合同，将里面的条件一一检查完之后，又开始准备和张晓的签约意向书。

两份合同都准备好后，杨姜便给胡阳发去了电子版，先让他提前看一下，有什么问题提出来再修改。

胡阳收到文件后，立刻给张晓发去了他的那份签约意向书。

两人仔细看过一遍后，都对合同很满意，张晓本以为自己的职业生涯就此断送，已经做好放弃演戏，回归生活的准备了。

胡阳给张晓发来的这份签约意向书简直就是他的救命稻草，让张晓在这段时间暗淡的生活中看到了希望。

杨姜收到胡阳没有问题的回复信息后，开始让张雅雯打印出来，等胡阳来公司的时候就可以正式签约。

姜鑫把办公室收拾好之后，便来到杨姜办公室咨询一些关于公司人事管理的事情。

姜鑫把为公司做的绩效评价体系拿出来和杨姜讨论，杨姜觉得绩效评价关系公司的每一个员工，所以决定让公司全体员工一起参与，最后经过大家的一致同意后，再确定适合公司发展的绩效评价体系。

姜鑫觉得杨姜的话很有道理，换作其他公司，都是领导决定后再通知员工，员工只有被迫执行的义务，没有参与制定绩效评价的权力。

姜鑫开始对杨姜刮目相看，他没想到比他小好几岁的杨姜竟然有如此大的格局。

姜鑫用赞赏的目光看向杨姜，说：“杨总，您说的很有道理，只是很多公司老板不会让员工参与制定绩效评价体系，他们害怕维护员工的利益会损害公司的利益。”

杨姜笑笑，说：“他们只是看到了一时之利，没有从长远考虑公司的发展，员工参与制定的绩效评价体系，员工会积极主动地执行，这样比被迫执行更能提高效率，而且领导层自己决定不如员工一起参与更能反映公司的现状，毕竟领导不是基层员工，不能深入体会员工的工作状态。”

姜鑫点点头，说：“您有的有道理，我回去整理一下资料，我们尽快开一个全体会议，让员工一起选择绩效评价指标，以后也可以根据发现的问题及时调整。”

“好，你先去整理，准备好之后，我再通知开一个全体会议。”

姜鑫点头说好，继续回办公室整理资料了。

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