她点开闪烁的钉钉信息。
“你的伤怎么样了?”顾言问候道。
莫小北回复:“皮外伤。”
“要注意,别留下伤疤,那可就不好看了。”顾言道。
莫小北此刻哪有心思去聊额头的伤疤,她只想着要怎么处理张敏交给他的任务。
莫小北特别想要寻求帮助,但是放眼整个公司,都没有能帮助他的人。
她看着和顾言聊天的对话框,似乎唯有顾言可以一试。
“顾总,关于张飞和王源这件事情,我现在要执行公司无偿开除的决定,
您足智多谋,能不能指点指点我,无偿开除,真心有点难,弄不好就是仲裁,而且这个事情,王源确实不该动手,
但是张飞也有一定责任,我们现在这样粗暴的处理方式,个人认为有些欠妥,可能会激化矛盾。”
莫小北等了很久,对方都是未读状态。
她只好先给王源发钉钉:“亲,你现在又空吗?想跟你聊一聊。”
王源回复:“我知道你要跟我聊什么,开除?可以的,赔偿给到,我马上走,否则,免谈。”
对方已经把话说死,没办法继续沟通。
韩微发来钉钉:“小北,昨天的事情,你处理的怎么样了?”
莫小北一筹莫展,回复道:“谈何容易。”
“真不行,你也别勉强自己,跟张敏说清楚,让她自己去谈吧。”韩微回复。
莫小北想了想,自己只有执行权,但张敏是高管,有一定权限,有自主决定权。
于是,回复道:“你这个建议,也的确是个办法,谢谢。”
莫小北来到人事办公室,坐到张敏办公桌前,试探性的问道:“敏姐,这个事情我可能处理不了。您能亲自出面解决吗?”
“那要你干什么?”张敏看也没看莫小北。
虽然这话很刺耳,但是莫小北认为这次的事情,自己确实有部分责任,便也不好说什么。
张敏停下手里的活,看着小北问道:“你要对的起你拿的薪水,什么都我给你处理,那你的工资要不也发给我?招你进来是解决问题的,不是制造问题的,懂吗?”
今天的张敏,说话毫不留情面,言词犀利,咄咄逼人,让人很不舒服,尤其是办公室里还有其他的同事,莫小北进退两难。
他不知道是不是这件事太严重了,还是张敏最近心情不好,他发现从昨晚开始,张敏对她的态度发生了180度的转变。
章巧发信息给韩微:“敏姐发飙了,莫小北被训的跟孙子似的,大气不敢出,你可以出马了。”
韩微道:“谢谢亲爱的,星巴克已在前台,记得去拿。”
这时,张敏收到韩微发来的信息:“敏姐,昨天的事情,听说你们人事现在压力挺大,我跟王源还是挺熟的,要是小北劝不了对方,要不我来试试?”
张敏看了看低着头的莫小北,心想:这事情的处理结果是老板亲定的,无任何回旋余地,自己都无计可施的事情,韩微?就凭跟对方熟就能解决?
可目前眼下也没别的法子了,死马当作活马医吧,回复道:“好的,那辛苦你了。”
“行了,你回去吧,这事你不用管了,我找别人来处理。”张敏道。
莫小北如释重负:“谢谢敏姐。”
……
离下班还有1个小时,莫小北收到王源的离职申请,她很是吃惊:敏姐这么厉害,让他自己主动提出离职。
莫小北想去找张敏请教一下他处理这类事情的经验策略。
刚巧碰到办完离职手续的王源从人事办公室里走出来,心想:这么快的吗?她非常不解。
她走进人事办公室,谦虚的问到:“敏姐,王源开始拒绝跟我沟通,您是怎么做到让他主动离职的啊?能跟我说说嘛?”
张敏道:“与人沟通,为人处世方面,你真的得跟韩微好好学学,光有业务能力,是远远不够的。”
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