不！

是全民皆韭菜！

给你们希望，给你们一点好处，让你们把所有闲暇时间都用在玩我做的游戏！下班了工作就结束了？我估计你们得熬夜玩游戏！

就算我不强制你们996，你们自己也会想要007！

直接就把这些负面情绪源稳住了！

绝不放过任何一根韭菜！

“而那些已经是暗组的人。要求每个月必须提出三条意见，必须被采纳一条。”

“随后，每一季度会重新整理对游戏建议贡献最大的三个员工，重新安排为暗组。”

员工们对这句话一点反应都没有。

这条件等于没有啊！

一个月30天，啥都不干，这样你要是还憋不出一个屁来，那也太蠢了吧！活该被提出伟大的暗组！

至于频繁的职位切换会不会对工作进程造成影响。对陈平来说都不是事。

一个游戏，系统做50%，锦程公司做50%。锦程公司做的50%绝大部分是游戏玩法的设计。

有了系统金手指的资源，美术和程序框架，这些最费时的都不用做，一款游戏基本3个月就能完成。

刚好和暗组成员重选时间重合。

哪还有什么影响！

玩法搞好就行了！

“还有，每人每天只能提出一条建议。把你们认为最好的建议提出来。”

说实话，就算公司成员每天提出十条，完全不干活的陈平也有能力看完。

但总要给他们一点限制，告诉他们这个机会很难得，这样他们才会珍惜，才会更加努力！

“好了！规则以后再慢慢补充。

“我宣布，锦程暗组，今天正式成立！”

‘好哎！’

‘老板万岁！’

‘我一定要成为暗组成员！’

员工们都非常激动。

这一刻普天同庆。

这样的日子……

唉！？

陈平突然想到，公司这样重大的日子，难道不该庆祝一下吗？

难道不应该出去吃一顿大餐吗？

合情合理啊！

你说是不是啊，系统。

“系统，公司庆祝能出去吃大餐吗？”

【……】

【可以……】

系统似乎不怎么乐意，不过合规合理它也没办法！

哦！我喜欢庆祝！

“走！吃大餐去！”

……

员工们情绪却很高涨。

只是这次小庆祝，陈平也没有准备太多，没有找新的餐厅，干脆又去了次的自助餐厅。

员工们也没有怨言，有千元的自助餐还要啥自行车！

当一群人浩浩荡荡冲进自助餐厅时，服务员直接惊呆了。

这群家伙不是前天刚来过吗？

这么快又来了？还是整个公司？

好家伙！你们公司是有矿是吧！

随后连同餐厅老板，一群服务员满面春风的出来接客。

陈平大手一挥，

“照旧！”

有了一次经验，这次员工放开了。都没有管陈平，刚进餐厅就各自去觅食了。

老板从来不在于那些繁文缛节，老板要的是能力！

这是员工们对陈平的认知。

当然，还有一些成员较为文静，

他们已经开始思考给游戏提什么建议了！

毕竟只有一周时间，争分夺秒！

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