讲到这里，施大壮让我们跟随他到厂区内的各个厕所看看。

厂区内的四个厕所除与办公室连体的一个厠所是冲水马桶外，其它三个都是环卫部门派送的由塑料厢板组合成型的可移动厕所，底部厢体可容纳1立方米左右的粪水。每当粪水满了的时候，只要打一个电话并给付四千日元，就会有人开着粪便车过来把厢体里的粪水吸走，会社的这几个厕所，半个月到二十天左右就要让粪水车来吸一次，不然粪水就会从吸粪口溢出，影响生活和办公区域的洁净。移动厕所的排泄口与粪水箱之间虽然设有隔臭装置，但也免不了会有苍蝇从缝隙出入，如果不经常消毒杀菌，也会滋生细菌和蛆虫。为了让我们弄明白如何做好这些工作，施大壮不仅告诉了我们消毒水、芳香剂、卫生纸放在什么地方，还告诉我们杀虫剂如何配比，厕所怎样冲刷才能避免污水流入粪水箱等等。看到他示范动作的熟练程度，就知道这样的活他巳经干了相当长时间。

的确，在我们到来之前，这些活都是他和另外两名被调到别的货场工作的研修生在干，我们这批新生来到会社后，他们这一批研修生就得到了解脱。

四个厕所里面虽然很干净，可是，为了让我们实际演练，今天早上老生们还没有对厕所进行打扫，我们跟随施大壮一边看，一边对各个厕所进行了彻底清扫并进行了消杀菌和灭蝇工作。

在清扫的时候，施大壮对我们说：“你们才来日本可能还没有注意到，在日本，无论你走到哪里，无论去什么样的厕所，很难找到没有卫生纸的厕所。所以，你们值周的时候，每天早晚一定要看看各个厕所里的卫生纸是否需要填加和更换。不要因为这点小事而挨批评！”

要想管理好这四个厕所，还真得有人告诉我们应该怎样做。我们几个人都是出生于农村，庄家院里的人谁没和粪便打过交道，别说是打扫厕所卫生，就是掏粪池我们也不会在乎，何况管理和打扫厕所也将成为我们今后工作的一部分，如果不是施大壮领着我们在各个厕所走一走看一看，我们不仅不知道有些东西放在哪里，也不知道管理厕所还有这么多的“学问”。

昨天社长领着我们在货厂院子里走动的时候，就听到了狗吠声，但并没有发现会社的狗拴在哪里。今天打扫完厕所之后，施大壮又带着我们来清扫狗窝和狗狗粪便。

会社的这两只狗是凶猛的＂斗牛犬＂。据说这种狗属于美国品种，是看家护院的＂好手＂。见我们几个是生面孔，其中一只声嘶力竭的狂吠着；另一只呲着牙，瞪着放射着凶光的眼睛，做好了撕咬和进攻的准备。如果不是有铁链拴着，真不知道这两个家伙会对我们怎样。

这两只狗虽然对我们很凶，对施大壮却是很顺从甚至有些惧怕。在施大壮的呵斥下，两只狗乖乖的溜进了各自的狗窝。

经施大壮短暂训导，两只斗牛犬很快认识了我们。第二天和它再见面时，两个家伙虽然表现得有点警觉，但已不在狂吠我们，喂它狗粮也敢吃了。从这一天起，喂狗、遛狗、清扫狗屎的事儿也由我们几个承接过来。

这两只狗已经在会社养了几年，一只叫福库，一只叫陶拉。在我们精心的喂养下，这两只狗不仅和我们混熟了，甚至成了我们郁闷时的“开心果”和倾诉对象。在不忙的时候，我也时常带着其中的一只到外面遛遛。这两只狗虽然在院里很凶，可是带着它出去遛弯却从不与人对峙。

日本养狗的人家很多，但普遍都是宠物狗，像我们这种看家护院的“斗牛犬”很少见到。

每当我在早晚牵着福库或陶拉走出去的时候，不管是走在人行步道上，还是走进公园或者河边，都能看到一些人牵着狗狗遛弯。只要稍微留意，就能看到牵着狗的人手里都会拎着一个塑料袋，不论狗是在人行步道上便溺，还是在草坪上便溺，狗主人都会用卫生纸把狗狗的粪便包起来放进塑料袋里拎着走。有的人还随身携带着一个装满水的塑料瓶和一块能吸水的毛巾，在将狗狗的粪便用纸包好放进塑料袋里后，再用瓶子里的清水冲一下地面，然后用毛巾擦干。每当看到这么认真清洗路面的人，我不禁打心眼里佩服，而且十分感慨：做人真应该像他们一样，凡事不能只图自己省事方便，也要为公共环境和公共利益着想。如果自己带出来的狗拉了尿了自己都不去清理，难道要靠别人替你去清理吗？能带瓶清水冲洗狗狗拉尿过的痕迹已经让人赞叹不已，如果再用毛巾把冲地的水擦干，这种做法就更为可佳！

来到会社的第一天很快就过来了，当师傅们还在忙碌的时候，伴随着五点的钟声我们已经下班。施大壮说：“新生来到会社的头几个月是不能加班的，所以你们不用等，也不用请示，到点就收拾好东西下班，如果需要你们晚点下班，是会通知你们的。至于学习驾驶叉车和大抓的事儿你们不要着急，按会社规定，你们只有把相关安全操作的理论背熟并经考试合格后才可以学习驾驶会社的机械设备。在师傅没教之前，院里的设备你们只能看，不要随便乱动，这既是对你们的人身安全着想，也怕你们弄坏了设备或撞到人！”

会社的老生是轮流值班的，每人值一个月，在这一个月里，社长和其它货场有什么事都会直接向值班人员交代，再由值班人员传达给相关人员。就连石原千佳代和日本司机每天早晚上下班都得向值班的研修生请示汇报一天的工作。值班的研修生也需要将一些重要事项写在值班室的黑板上或记事簿上。

值班对每一个研修生都是极大的锻炼，有的一说话就结巴就脸红的研修生通过值班担当也会在语言表达能力和组织领导能力方面有很大的改变和提高。由于每个老研修生相隔两三个月就会成为这样的“领导”，所以，老研修生们只有相互支持、相互鼓励，没有不服从指挥、不服从领导和互相排挤、互相拆台的问题。

施大壮对我们说：“过一两年，你们每个新生都可以成为管事的厂‘领导’，从现在起，你们就要注意观察值班人员都在做哪些工作，我来到日本后，这个月是第一次担任值班员，其它三位老生值班时会比我做的好，你们应该向他们好好学习。你们来到会社后，总要经历一段适应过程，在我值班期间，如果你们有什么想法和要求可以直接和我说，我可以代你们转达给社长和有关人员！”

上班的第一天没有给我们安排什么具体工作，只是在施大壮的带领下在会社院里转了转。尽管这样，也让我们大开了眼界。说白了，我们会社就是收废品的，大到电厂淘汰下来的几十吨一个的铜芯发电机，小到饭店淘汰下来的锅碗瓢盆。从电脑、电视、电冰箱、电饭煲到各种各样的自行车应有尽有，很多东西都是新的，有的东西甚至连包装都没有打开就当废品卖了。我们会社也算是物质回收的终端企业，收的都是各个大企业或者是各个回收站送来的成车成吨的物品，只要是各个国家关系户需要的，就是我们收购的，所以，这里边的学问很大，可学的东西真是太多了。

下班的时候，我们每人选了一辆满意的自行车骑回了住所。

会社院子里放了十多辆自行车，这些自行车都是经过自行车管理部门登记注册的，并在自行车上标注了登陆编号，未经自行车管理部门登记注册的自行车是不准骑行上街的。

会社的好东西真是太多了，来到会社时间不长，我们每人就从会社搬回来一台电脑，在很短的时间内，我们每个人的住所里就有了全副“武装”！如果不是因为驾照的原因，客户们送到会社处理的小轿车和摩托车当中有的竟然完好无损，我们也可以挑选出来自已使用。真不知很多好好的东西日本人为什么就轻易不要了？！

我们往住处倒腾这些东西社长是知道的，只不过他不想戳穿我们，所以他没有批评，也没有鼓励，在他眼里好像什么都没有发生……

老生们也是从我们这个时候过来的，在他们刚来会社的头一年，看到很多好东西将要在这里被挤压拆解，也觉得有些可惜，在分捡物品的时候，他们也会把很多看好的东西挑选出来放到一边。在这里工作时间长了，什么东西也就看不上眼了，以前看好挑选出来或拿回住所的物品最后还得送到货堆里。

在刚到会社的头几天，几位比我们早来一两年的老生给我们的印象真不错，与他们相处一段时间之后，却发现有的老生竟然欺负新生，如果和他们対着干，肯定会把事情闹大。毕竟我们是新生，无论是学技术还是干工作都离不开老生的指导，尽管很憋气，也只能强忍着！

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