陈墨入职只有一年，资历尚浅，但每个季度的人事考核，陈墨得的都是优，近段时间审批下来的几笔业务使得他在业绩上也有了支撑不过仅凭这样的表现提拔他多少有些仓促了，当初刘江熬了三年，瞿颖在基础岗位上也踏踏实实的干了两年半，陈墨做业务的时间满打满算还不足半年。

虽然心里没底，但考虑再三，卢植还在在提名陈墨升任经理的文件上写了“通过”，盖了章，准备发到分公司。

文件是杨艳发送过来的，她一如既往的热情，新的工牌和服装一并给他寄了过来，并贴心的叮嘱了他一些话以前陈墨是她的下属，现在则是真正意义上的平起平坐了，当然，刚升职的那一段时间肯定是不好过的。

作为过来人，接到陈墨升迁文件的时候瞿颖是有些头疼的她倒是不反对提拔新人，只是明远金融经理这个职位对专业性的要求很高，着实不是谁都能做的，新人在业务上不明白的地方要经理去教，培训要经理来做，组员有客户来了不会谈要经理帮，渠道要经理维护，业绩要经理负责陈墨不可谓不努力，但想要在经理的职位上独当一面显然还是差了些。

但既然老板连文件都发下来了，她也只能尽量帮他，让他尽快适应新的职位。

“陈墨，你升职的事情已经定下来了，佳平离职后你接任她的位置”，

在他正式接手许佳平的职位前瞿颖先找他撩了撩。

陈墨点了点头，表示自己早就已经知道了。

瞿颖笑道：“我得提前给你打个预防针，经理不是那么好当的”，

“我知道”，陈墨道，

“那接任后你打算怎么做？分公司的业绩你是知道的，也就这段时间才稍微有了一点起色，能不能维持下去还不一定”，

陈墨道：“我想了有一段时间了，这半年来业绩不理想不是个人的原因，也不是公司的问题，而是行业确实不景气，但目前的行情也没有差到做不了，只是对从业人员的要求比以前更高了，淘汰一批人是在所难免的，但能坚持下来的不怕混不到一口饭吃，公司原有的经营模式，销售模式都没有什么问题，但在人员管理上有一些欠缺，致使人员流失率居高不下”，

“前面的，我认同一半，但人员流失率上我不打算再关注了，接下来我打算精简人员，招人继续招，现有的人也要继续淘汰，不断的去芜存菁”，

陈墨目中动了动，点头道：“我明白了”，

“至于行业的变化，那也不是业绩差的借口，大环境会变化，这谁都改变不了，但从业的人也要不断的适应，需要适应的时间我可以理解，但以此为借口，不行，公司是要挣钱的，陈墨，这份文件明天就开始实行了，我先吊三个人到你组里，但你要学的东西有很多，要抓紧时间”，

“我会的”，

“业绩这个东西嘛，无论你做多少上头都不会满意的”，

许哲把玩着陈墨雕刻的人偶，眼中有异样的光彩，像是发现了新的玩具。

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