在这些人望眼欲穿的等待中，李荀低调的回到研发设计室。

郭教授已经等待多时，见到李荀，老教授露出微笑，告诉李荀面试的时间：

“今天下午开始，每个人三分钟，如果遇到特别优秀的，首席面试官有权延时2分钟，预计明天下午结束。”

“时间有些短呀。”李荀咋舌，三分钟，这也太紧张了吧。

“不要忘了有五个面试官，看起来是三分钟，实际上是十五分钟。”顾文文打趣道。

“这些人之前的笔试试卷呢？还有他们的个人档案，趁着还有些时间，我挑几个看看。”李荀接了杯水，决定先做做准备工作。

顾文文眨眨眼，惊奇的看向郭教授：“郭教授你也猜的太准了！”

说罢指了指角落里的办公桌：“全在那里，郭教授一开始就说你肯定要看，让我提前从人事部把东西要回来了。”

“这就是你的失职了，这么简单的东西，你应该最先想到的，0分！”李荀和顾文文开了个玩笑。

试卷和档案是一对一按照分数高低排序的，李荀看的很快。

前面的分数都很高，李荀看的不是他们做对了什么，而是做错了什么。

最后一个大题得分高的，李荀会多看几眼，从这道题可以看出对方掌握的知识在哪一个等级，实践经验是否丰富。

能把这道题答好的人，是清汽需要的特殊人才，是为未来储备的。

清汽现在没有开始制造发动机，装车的发动机大部分是希柴机，少部分是维柴机，但李荀肯定是有研发制造整机的打算的。

最终李荀颇为失望的叹了口气，有几篇得分高的，但答案明显是书本上原话，答题的人学习的时候很刻苦，把相关内容背下来了，这不能说错，但终归是少了些灵性，没有达到李荀期望的那个标准。

老姜表妹的试卷李荀也看了，一般般，需要面试看看人。

如果为人性格方面不错，可以给老姜一个面子留下，在后续的工作中一边干一边学。

这年头面试还没有后来那么深的套路，可以用一些小细节看一看对方的性格。

李荀的要求不算太高，只看两点，一点是专业知识是否过硬，一点是是否服从领导，听从指挥。

他可不想领导他自己这样的人，很烦。

“准备给谁开个后门？”

顾文文来到李荀身边，用打笑的语气问道。

李荀板起脸：“我这人铁面无私。”

“呀，和我还见外呀，快说说……”顾文文不依不饶。

“真没有，我真不打算搞黑幕！”李荀摇头。

“这个人你看怎么样？这是我同学！”说着破天荒的撒娇式晃了晃李荀胳膊。

顾文文露出了庐山真面目，原来是替人走后门来了。

李荀起了一身鸡皮疙瘩，顺着她的手看去。

巧了！

这不是老姜表妹吗！

能把关系走到顾文文这儿，了不得啊。

看样子来了个关系硬的！

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