陈露的提议，瞬间得到了所有网友的一致赞同。

因为，哥哥身的谜团，太多了。

他们不想错过任何一个，可以了解他的机会。

现在，机会又来了。

于是，所有人，都开始从第一份资料的第一页，认真地看了起来。

《公司管理办法的方向转变》

“绪论：我年龄不算大，但已经混迹社会多年，常来往于底层劳力之间，我自己也曾是其中一个。依我多年所见，许多老板与员工之间，往往存在着许多相同的问题。

这一次，我将进行简要分析，希望公司能在管理做出相应改变。”

“一，部分老板的落后文化理念与日益发展的人民生活追求之间的矛盾。

有人曾说过，站在风口，猪都能起飞。他们没有文化，不喜学习，把封建余毒当做常识，并且不遗余力吹捧，信奉那一套，将员工视之草芥，竭尽全力站在人人的视角，肆意践踏员工尊严，将员工视为工具……

然而，随着生活水平的提高，许多人不再只追求温饱，有了更高的生活诉求。为了尊严，他们不再局限于一地，混迹于各个城市之间……曾经喜欢践踏员工尊严的老板发现，好像，留不住人了……”

“我认为，尊严，是一个很重要的东西。虽然无形，却也是一种很重要的价值。

如果一个公司，一个企业，一个老板，能够让员工感觉到尊重，那么哪怕工资比同行少一些，他们也愿意留下。

若是工资和同行一样，他们则坚定不移地选择留下。

若是工资高出同行一般水平，他们则视公司如老家，视同行如仇寇，能极大的提高工作积极性，甚至可以策反同行的重要员工。”

“以人为本，在哪个时代，都不过时。”

“所以，我认为，公司应当宣传相关企业文化，统一要求，给予员工人文关怀，物质关怀。

如果员工在工作没有出错，领导理应没有资格对员工发脾气。控制不住脾气的领导，不应该在管理层出现，自以为高人一等的领导，也不配存在。

员工来往公司的通勤费用，理应报销。

租房，理应补贴。

吃饭，理应补贴。

加班，理应足额发放加班费。

……”

看完一页，陈露震惊了。

那些还没有接触社会的学生，可能还不知道这份资料里写的这些意味着什么。

但是，她很明白。

她也是被社会毒打过的人。

别说以前了，就是现在，她的工作状态也没有达到资料里的百分之百啊。

她深吸一口气，十分震惊地说道：“这似乎都是秦正风自己写的。”

“而且，理想很高。”

“我不敢相信，他能写出这种东西。”

“如果真的能做到这些，我愿意在他手下工作。”

林风也瞪着眼睛：“确实不可思议。”

“我原来以为他只是在网荡了一点资料，学习别人，没想到，这些竟然是他自己写的，而且规划如此明确！”

“恐怖如斯！”

“这个哥哥，到底是在做什么？”

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