图一乐的员工都知道自己的老板是林神。

这也是很多人选择加入图一乐的原因之一。

但是整个公司没有一人见过林凡。

所以对于林凡的形象大家都自动代入了一个不怒自威的角色。

而今天林凡的批驳在所有高管心中刻下一道深深的印子。

与会的高管迅速把会议内容传达了下去。

普通的员工顿时收起了准备过年的闲散心态。

林凡不介意有人摸鱼，班不摸鱼的人万中无一。

但是本职工作必须做好，尤其是有时间线规划的内容必须按质按量完成。

会后，陈仟仟给林凡打了个电话。

“老板，这次是我的问题，管理出现纰漏。”

陈仟仟开头就道歉道。

“你有一部分责任，但是不大，在那边好好呆一段时间，整出点成果。”

“回来就把整个公司的框架整一整，刚刚好在那边也学习一下如何管理一家游戏公司。”

林凡对陈仟仟现在的管理能力和业务能力是非常满意的。

但是对整个公司的框架却非常不满意。

规范化这一块拿捏的非常差。

林凡把自己的意志传达到公司之后，便放下了对图一乐的关注。

“……”

武富成和赖小七进行了一个深入的交流。

内容也就是把林凡的想法跟武富成说了一遍。

然后武富成便回学校迅速把摊子支了起来。

而随着五角场抱薪者社团的成员越来越多。

赖小七也逐渐把自己从社团种解放出来。

林凡了解了一下武富成的进度。

“小赖，两件事，一是预算要尽快。”

“二是世博会的问题，你得加速其他学校地社团建设，争取在世博会前完成人员的沉淀。”

赖小七表示没问题，因为武富成地效率也让她颇有危机感。

“黄希，今天能把预算做出来吗？”林凡转头问黄希道。

黄希小声说道：“我已经做过一个简单的预算。”

“但是计算明确显示你的资金分配不合理。”

林凡来了兴趣：“哦？”

“十万元的奖金是不合理的，严重超标的。”

“对后续发展得持续性造成了严重破坏。”

黄希再说到自己的本职工作时声音稍微大了一点点。

然后黄希把自己得想法全部说了出来。

按照林凡一开始规划，结合账面的钱。

如果都跟五角场一样的话，那前期投入就能把计划里的钱全花完。

后期的运营，投入就陷入了停滞。

所以黄希按照合理的发展模式做了一个预算表。

林凡除了说有人可用，不能说再多了。

只有这种为老板思考便捷的员工才是好员工。

然后黄希整理了自己之前做的预算表给林凡看。

“分段式投资？”林凡对这个词汇当然不陌生。

“一叶障目啊，一叶障目，居然把这玩意儿给忘了。”林凡心里给自己敲了两下。

通篇看完以后林凡觉得没什么问题。

“黄希，这份预算做得非常棒。”

黄希顿时有点脸红，长那么大，林凡可以说是夸奖她次数最多的人。

“小赖，你就按着这份方案去谈合作。”

赖小七表示收到，然后就把方案打印了两份备份着。

林凡看着默不作声的黄希。

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