黄可可的这个事也给叶栋提了个醒，似乎庄俊锴都薪资也该涨一波了，地下子公司负责人的薪酬都百万年薪了，要是总部的总经理没有高过这个数就有些丢份了，知道的是人家黄可可值这个价，不知道的还以为叶栋对他有意见呢。

打电话给财务经理刘依依：“刘经理，你这个月给庄俊锴总经理的薪酬进行下调整，按年薪两百万计算。”

“好的，老板。”刘依依虽然有点惊讶这个消息的突然，但两百万而已，对叶氏就是小钱。

听到回复叶栋就将电话挂断了。

律师事务所的事算是完结了，而跟代理商的合作也进行得很顺利，这些人叶栋前期没有收他们一分钱，只给配方，其他都不参合。

有些代理商很不理解，就算自己有些关系，也不至于给这么大便宜吧，但不管如何，自己占便宜总是没错的。

半个月后，陆续有代理商将门店开起来，但刚开始生意不错，但随着时间的推移，生意慢慢冷清，到最后甚至只能维持日常运营，而一些代理商开到轻轻饮料亲自运营的门店不远，结果生意惨淡，一天能有几个订单算不错了。

对此代理商都有些费解，难道是制作方式有问题或者说配方有问题，他们自己喝了下，都没问题啊，跟叶氏的一模一样，怎么客流相差这么大。

于是纷纷打电话给叶氏行政部，没错，行政部，叶栋都懒得开一个招商部接待。

代理商们将遇到的情况反应给行政部，得到的都是统一的回复流程。

行政：“你好，请问配方有出现问题吗？”

代理商：“没有。”

行政“那么请问是哪里出问题了？”

代理商：“我也不知道哪里出了问题，能不能麻烦让人过来帮忙看看。”

行政：“不好意思，我们公司规定，除了提供配方，和授权使用我们的品牌外，不插手代理商的运营。”

代理商：“不是，那我这边生意变得这么差，你们给我看看问题在哪，我出钱请你们帮忙还不行吗？”

行政：“不好意思，公司规定，不能插手代理商的运营。”

代理商：“………”

行政：“不好意思，公司规定，不能插手代理商的运营。”

代理商：………………

行政：………………

而对于那些开在叶氏门店旁边的，行政只是多说了一句：“请问我们有没有降价或做促销活动吗？”后面又都是重复的话语，搞得那些代理商一点办法都没有。

硬是再撑了一个月，各种活动，降价，免费试喝等等手段齐出，硬是没有一点起色。

最后没办法，问了下行政部能不能接手他们的生意。

行政部回复：“这要看情况，首先店面小的不接，装修不行的不接，开在我们直营店附近的也不接，并且我们只会全资收购，不会跟别人合营，而收购价只会依照我们专家提供的价格给。”

有些人想要留一部分股份，有些人想要硬塞，有些人还想抬高价格，在跟行政部软磨硬泡着，结果显而易见，没能成功。

有些人想着本来就是自己理亏，动用关系拿到的代理权，而叶氏甚至都没收代理费，也就开业后的10%分红，那才多少钱，最后认栽，按叶氏的方案来。

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