负责人会安排群内成员执行。

惊讶过后，赶紧打开了55同城，搜索附近最近电子厂。

找到了缺人的电子厂，赶紧打电话联系负责人。

“喂，你好，是赵经理吗？”

“是的，兄弟，打寒假工吗，日结，月结我们都可以。”

“你那能接收多少人，我这人很多。”

“兄弟，不是我吹，你来几百人，几千人我都容纳得下。”

“我有十万人。”

“十个人啊，没事我能安排，等等。。。你在说一遍？”

“十。。。十万人？？？”

赵生直接懵逼了，这么多人，你在跟我开玩笑吗。

作为人事部经理的自己也没听到过这样的话语。

很多工厂也都是这样，旺季招工，淡季裁人。

这样最大的好处就是可以合理利用资源。

冬季本来就是淡季，之前也裁员了很多。

加春节来临，辞工的非常多。

再说，临时工只需要日结，或者月结就行，完全不需要五险一金。

有需要的时候直接招聘就是。

非常划算的劳动力。

春节提前三天放假，这次回去了很多人过年，剩下了也就两千人。

现在初五，哪去招人哦。

员工回来也都要元宵节。

每年都是这样，按道理还剩下的员工也绝对可以完成产量。

前几年两千人留厂都很闲，班基本都在打酱油。

可现在一下来了很多订单，都是急单，利润还很高，这两千人24小时不睡觉也不可能完成啊。

老板发布了任务，急招五千人，赶工这批产量。

如果招不到人，直接让赵生滚蛋。

这种招聘的事本来是招聘专员做的，自己平时也就指挥。

这下可难倒了赵生，这过年去哪招工五千人。

人事组全部都发出了招聘信息，各大平台都发布，应聘的也有，但是都是两三个人。

最多说过来的也就朋友几个人一起，现在才招聘了50人，一旦有电话，当然是不能放过任何一个人的。

现在可好，十万人，这可是救命啊。

“对的，十万人，能不能吃得下。”

“兄弟，我这只需要五千人，我就要5000人你看行吗。”

“你是吃不下这么多人吗？”

赵生开始信誓旦旦的说多少人都没问题，现在听对方语气这是生气了。

这生气了不来我这怎么办，现在很多地方都在招工，他们可能会去别的地方。

一定要稳住他！

这可是救命稻草，只要来五千人，让自己喊爹都可以。

不行，得赶紧想办法，赵生想到了，自己认识很多同行，都招人，可以帮忙介绍。

“兄弟，你放心，你只要有人，我都能安排，哥哥你等我2分钟，千万别挂电话啊。”

赵生有自己的资源，马在各大招聘群马询问，问哪个地方招工。

顿时间，很多人都说招聘，有招2000的，也有招聘3000的，最多的有急招5000的，跟自己一样。

算了算妥妥的可以安排完十万人。

“兄弟，搞定了，我们现在仔细聊聊？”

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