“调查清楚了，我们调取夏禹的出勤，还有加班记录，以及班期间的视频，还有跟同事交往的信息。”曹秘书沉吟了一会，“还单独跟仓库的叶军主管细致沟通了一下。”

“嗯？”

徐兰芳仰起头，等着下文。

曹秘书也在纳闷，一个试用期员工而已。

为什么老板大动干戈，派她专门调查，还不让人力资源部清楚。

难道说……

这件事情背后，有什么不为人知的情况？

身为董事长的事物秘书，他很清楚，董事长的一言一行，很多时候，不会无的放矢。

可是这一刻，曹秘书却有些疑惑。

夏禹？

进入公司的时候，所有手续，都是非常公开透明，而且也没有听说过，他在公司有什么背景。

那为什么董事长，要拿一个试用期员工，做调查呢？

偏偏，他今天采集到的信息，着实让她有些惊讶。

“我们得到的记录，夏禹出勤正常，还经常加班，工作勤勉，基层主管对他的评价甚好，与同事交往，大家反馈都很不错。”曹秘书规规矩矩的说道，“这么一来，就出了一个问题，庞经理对该员工的评价，与我们得到的评价，就有了很大出入。”

徐兰芳阴沉的脸色，听到这番话后，居然一下子舒展开，好似早有所料一样。

她神色也变得轻松，看似无意，实则意有所指的道：“那庞卫东，为什么要这么做呢？是夏禹得罪了他？还是，其他什么原因？还有人力资源部那边，在这方面扮演了什么角色？”

轰！

犹如平地一声惊雷，曹秘书骇然不已，这一连串的问题，背后分明是在质问，公司的人才管控方面，是不是有人在暗中操控！

这……这……

“我给你十分钟，将真实结果拿给我。”

所谓抽丝剥茧，徐兰芳算是老辣至极了。

曹秘书慌张的走了出去，她怎么都么都么想到，一个小人物的别后，却牵扯到用人部门、HR部门两大部门背后的玄机。

作为一个公司的老板，最忌讳的是什么？

那就是用人权限的丢失，甚至说被操控，这简直就是非常大的忌讳。

这样的事情，说小可小，然而，一旦牵扯到人力资部这样的敏感部门，那就非常不同寻常了。

“好的，我马去调查。”曹秘书快步走出办公室，刚到工位坐下，赫然发现，她已满头大汗，手心发热。

老板这眼光，实在太犀利。

本以为是小题大做，可是一个试用期员工辞退的事情，却让她察觉到流程中的灰暗角落，那这就意义不同了。

她立刻拨通电话，开始着手调查，第一个电话号码打给内控部门。

十分钟后，董事长办公室门推开了。

曹秘书快步走进来，脸色有些苍白，半晌才道：“董事长，事情都查清楚了。”

“喔？看你脸色不太好啊。”

曹秘书深吸一口气，咬着牙道：“事情是这样的……”

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