已经没什么事情能让她感觉到不好意思了。

如果真有不好意思的表情出现，那也是她为了获得某些好处，故意装出来给别人看的。

“两万块底薪?是聘才计划么？”

“要求保底业绩多少？”

“底薪能给几个月？”

黄婉玲听到两万这个数字的时候，不由得满脸惊讶的问道。

之前各大保险公司在互相争抢销售人员的时候，都出现过聘才计划。

就是用高额的底薪做为吸引，把其他公司的销售拉拢到自己公司来的一种人才竞争手段。

不过一般聘才的底薪都是设置在5000块左右。

一万块都得是带着团队一起跳槽的团队长才能拿到的待遇了。

所谓天下没有免费的午餐。

底薪给的越高，越诱人，要求的条件也会越苛刻。

黄婉玲还是头一次听说有人开得起两万底薪这种天价的。

这样的岗位，要求不得逆天了？

“没有保底业绩要求，也不需要你带团队过去！”

“而且底薪是长期有效的！”

“唯一要求就是形象气质要好！”

“而且能接受公司领导的任何安排！”

李强下瞄了瞄黄婉玲的身材说道。

他说的这些，都是白薇薇在招聘网站发布的内容。

白薇薇觉得在招聘要求只写什么要求有房产销售经验的，实在是太奇怪了。

所以自作主张的把这条内容，改成了能接受公司领导的任何安排。

她知道张辰是非常有人脉有背景的大人物。

所以招来的这些员工，必须能百分之百的毫无疑问的执行他的命令才行。

这些命令里肯定不只是保险销售，一定还会有其他工作之外的内容。

所以加了这么一条之后，不论张辰是让这些销售去做其他的副业也好，还是干什么工作也罢。

这些人也都说不出来什么，毕竟一开始的招聘要求就是这样的。

但是这个条件从李强的嘴里说出来之后，就变味儿了。

让人感觉有种暧昧的气息在里面。

接受公司领导的任何安排？

一个男领导对女下属的任何安排还能是什么安排？

这种事儿用脚指头想都能想的明白！

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