两人回到上海办公室的时候，已经是第二天下午五点多了。当然，他提前把这个消息告知了左眼镜。

一别上海差不多两个月，这边的很多事情已经发生了变化。

刘东鸿和左眼镜两人对坐在办公室沙发里。

“眼镜，老子感觉不错啊，你狗日的把这里搞得仅仅有条的。”

“当然，也不看看老子是谁？”

“嘚瑟，你就使劲嘚瑟。”

“呵呵，有机会嘚瑟我当然不会放过。不过呢，这也不全是我的功劳，你老婆那慧芝才是个人才，要是没有她，我哪里能这么快就把这些事情理顺了。还有胜哥，他贡献也不小的。”

“看来你还没有飞上天嘛，接点地气好啊！说说吧，各方面的情况如何？”

于是左眼镜便开始把上海的情况一一阐述，虽然平时刘东鸿也了解一些，但毕竟不是很全面。

上海这边现在有4个销售人员，按照刘东鸿之前的预想，目标客户也只跑了一半不到，但效果喜人，签单的客户量每个月都会有新增，销量更是每个月都有提升，已经达到了一个相当可观的数量级了。

负责货物交接的人也有两个，他们来公司之前，也是找人做了担保的，担保书和劳动合同那些，都是在正规部门做了公正的，所以这方面没有太大的问题。

至于以后的工作，左眼镜已经做好了规划，具体的便是每个人每天需要完成的工作量纳入考核机制

左眼镜拉拉杂杂地讲了半个小时，刘东鸿也给了一些个人的看法。

最后，刘东鸿道：“眼镜，老子还有个想法，你听听看行不行？”

“啥？”

“我在想，这些兄弟伙跟着咱们干，除了拿工资提成之外，咱们是不是能够给点分红什么的？”

左眼镜皱着眉头想了想：“这也不是看可以。但这个分红具体要怎么来分，以什么作为分红比例的依据？还有就是每年咱们拿多少出来分？这些都是问题。”

“你娃可以，现在还能举一反三了。”

“滚犊子去。”

“其实这个简单。我在这里只是提一下意见，具体的事情你自己看着办。拿多少出来分，这个看你，我的意见是每年拿出利润的百分之十到二十来分给大家，行不？”

“可以的。这能有什么意见。这是好事。不仅能触发大家的积极性，而且能激发大家把工作干得更好，兄弟们工作热情才高嘛，有了正能量，难道还怕工作干不好？”

“至于分红依据这一块，我倒是有个想法。你记得咱们上学时候班上那个操行分不？”

“你是说”

“呵呵，对，我就是那个意思。每个员工，从工作态度，完成质量，工作业绩等等多个维度来进行打分，每个月打一次，年底来算一个综合得分。比方说，年底的时候，咱们参与分红的员工数量是10人，每个人得分是100分的话，那总共的分数就是1000分。我们便把分红资金分成1000份，每个人按照得分来领取相应的分红。你看这样子行不行？”

左眼镜愣了两秒，笑嘻嘻地使劲拍了一下大腿，然后站起来道：“好，好，好啊！妈的，关键时刻你是要比来想得周到一些，老子咋就想不起这样的方法呢？”

“你天天都想美女去了，哪能想得起这些？”

“幸亏你狗日的不是美女。”

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