听到这些，明曼曼的气不打一处来，她努力平复自己的情绪，告诫何广业：何经理，这些话你可以在我这里说，可千万不能去劳动局那里说，要是惹毛了劳动局，公司肯定是要受处罚的。

：这法律也太不公平了吧。

：法律很公平，劳动者付出劳动就应该获得报酬。

：行吧，我知道了，明律师。

看出来何广业已经开始不耐烦，为了避免公司被处罚，明曼曼还是再叮嘱了一遍，告诉何广业一定要配合劳动局，不要给劳动局讲他刚才说的那些道理。

何广业简单应承了几句挂了电话。

没想到过了几天，何广业又打电话过来：明律师，劳动局要罚公司款，还要公司提供所有员工的社保缴费记录。

明曼曼听了这话简直要爆炸，但解决问题才是重点，赶快提建议：你们先去找找，看看有没有熟人，能不能帮忙免了或者少罚款。这件事本来就是公司存在不规范操作，事情闹大了就没有挽回的余地。

何广业还在那边争辩：企业很困难的，又不是我们一家公司没缴纳社保，都这样企业还怎么经营下去？

：我告诉你，何经理，劳动局知道企业困难，也知道大多数企业没缴纳社保，但一般都不会主动去查，知道为什么吗？就是一种默认的放任，但若你公司要往枪口上撞，劳动局不处罚你们就是行政违法，要担责任的。你再别报这种侥幸心理了。

挂完电话，何广业并没有采纳明曼曼的建议，也没有将这件事情告诉何广平和齐娴，自己私下找了一些资料交给了社保局，打算糊弄过关。

那些资料自然不符合社保局的要求，社保局工作人员对着何广业说道：如果你公司三日以内无法提供我们要求的那些资料，那么，按照程序我们就得亲自前往公司去调查。

这下何广业彻底慌了，这才把事情告诉了何广平，何广平知道后，一边安排齐娴去社保局补缴材料，一边托朋友找关系。

另一边，何广平又担心齐娴沟通不到位，亲自打电话和明曼曼沟通，明曼曼解释道：先和那两位投诉的劳动者沟通，给他们把工资发了，由他们出具撤销投诉的材料。后面再和劳动局沟通解决没缴纳社保、没付加班费的问题，如果有朋友帮忙，问题应该比较好处理。

听了这话，何广平这才放下心来。

事情一步一步解决后，齐娴打电话给明曼曼，开启了疯狂吐槽模式：

“明律师，你知不知道何主管他给社保局都提交了什么资料？我都不知道他怎么和劳动局沟通的，两个人的工资总共才几千块，怎么就能让劳动局动那么大动静？你知不知道我为这件事差点跑断腿？他给社保局提交了一份数据说是付的加班费，劳动局气的说我们是不是那他们当傻子？加班工资能算出来个整数？领导为这件事前前后后跑了多少关系？咋就能这样呢”

明曼曼一边听着齐娴的吐槽，一边劝解她：这也是个好事，公司说不定以后愿意下决心去解决劳动合同的事呢。

：对啊，你说的这个对啊，这次劳动局的领导都给我们老大说了，哎呀，我这块终于可以放下一个担子了。

：哈哈，这就叫塞翁失马焉知非福。

：是是，还是明律师高瞻远瞩。

听到齐娴这样给自己带高帽子，明曼曼可有点消受不起，赶快转移话题，两人东拉西凑又聊了一会，明曼曼才知道何广业在公司担任销售主管，手底下带着十来个人，底下业务员的工资基本都是由他发，而不是公司直接支付。

照这么说来，这拖欠工资的并不是公司，而是中间环节的销售主管。

明曼曼越发觉得这家公司的奇怪，按理说，销售部门掌握着一个公司的命脉，公司应该会想法加强公司和销售人员的联系，怎么会由着销售队伍由中间人掌管呢？

难道仅仅因为是兄弟关系？

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