：我还没听过那个公司有两个一把手呢。

明曼曼没办法继续接话茬了，话说到这个份上，就牵扯到一个历史难题——一山不容二虎，包括不包括公老虎和母老虎这种组合？

从历史上的帝王世家到现如今的企业、家庭，男女共权、平权的这种状态下的发展壮大有吗？

答案是几乎没有，不信你翻翻历史和企业家史，不信你看看身边的普通家庭。

甚至是现在大家比较标榜的年轻一代“男女平等型”夫妻关系，男女双方的关系没有绝对的共权、平权，最多是这方面男方退一步，那方面女方退一步。

夫妻创业、兄弟创业，关系处理不好，矛盾肯定会集中大爆发。

有些人可能是被另一半背叛，有些可能是被亲兄弟背叛，关键身处局中的人是否能否及时看清并作出正确的选择。

“有些事情确实很难说，”明曼曼试着转移话题：“我看齐娴还是个非常负责任、非常考虑公司利益的人”

“负责任？对谁负责？”

“当然是对公司负责了啊，对何总您负责啊”说完后半句，明曼曼终于彻底搞清楚何广平不高兴的原因了。

齐娴主张公司按程序与劳动者签订劳动合同，是为了避免公司法律上的风险。但何广平以自己的逻辑分析认为不签的好处更多，他需要的不是明曼曼和齐娴告诉他按照法律规定执行会避免一些风险，他需要的是她们把他“不签合同又可以减低风险”的目标执行出来！

这个目标明曼曼作为律师不能帮他。

而以齐娴的性格和为人处世的原则，怕是也不会帮何广平实现。

想清楚这些，明曼曼对着何广平继续说道：签书面劳动合同这是个硬性标准，如果公司现在有其他考虑，可以通过填写入职申请表的方式办理，这样的话，如果出现风险，入职申请表的内容又满足劳动合同的必备条款，那么这个风险也是有可能化解的。

何广平听了很是高兴，连忙让明曼曼告诉齐娴怎么操作。

明曼曼很想再跟何广平解释两句，比如劳动合同的必备条款，再比如有可能化解。但何广平并不想细听。

无奈，明曼曼去了齐娴的办公室，她正坐在那里填什么，看到明曼曼进来，笑嘻嘻的拉住了明曼曼的手：明律师，你过来了啦？刚才见过何总了吗？

：见过了，我们聊了很久。

：哦。聊完了吗？你来找我是有事吗？

：对，公司这边现在是不是还有很多人没签劳动合同吗？我给何总想了一个办法，他觉得可行，让我过来给你说说。

：啊？什么办法？你快给我说说，乔总又拿不了注意，何总又不听我的意见，我都不知道怎么办了。

：这个办法是有风险的，但我们毕竟都是给老板打工的，他不愿意做的事情，我们尽到自己的职责就行。

：对着呢。

：我们在办案过程中，有的法院会将含有劳动合同必备条款的入职申请表认定为劳动合同的一种形式，所以，你可以试着按劳动合同必备条款的内容起草一个入职申请表，让入职的工作人员签名。

：啊？这个办法不行。

：为什么？

：因为我起草了，老板让我把工资的部分删掉了。

：这。。。

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