004做局，推高股价

二十分钟后。

整个学术报告厅来了足足有七百余人，比刚开始的四百人左右，多了差不多一半。幸好这是可以容纳八百人左右的大厅，否则，还真有可能有同学要站在过道之中。

“好了！以便是万府生物的招聘职位的有关介绍。”

“现场面试正式开始！请同学们拿好简历，从左到右，依次是投融资岗位、风险管理岗位、会计财务岗位、计算机技术岗位、法务岗位、生物技术研究岗位等，请大家按照需求，排好队！”

江晨看着现场的招聘盛况，也是感慨不已。

七百多人，为了十多个岗位，争得头破血流。这便是工作竞争的残吧。

中大的学子素质很高。

很快，按照各自的需求排好队。

这次。

招聘队伍14人，其中，10人是万府生物专业的HR、HRBP团队成员，每一个都有五年以的工作经验，对判断、考核人才均有独到之处。剩下的4人，则是专业的猎头公司的资深顾问，他们专业的人力资源知识跟经验，能够帮助企业更快的筛选合适的人才。

专业的事情交给专业的人去做。

同学们忐忑又期待的排队面试。

江晨这边则是被校领导、辅导员等人围了起来。

“非常感谢万府生物的到来，为学校提供了这么多优质的岗位。江同学，你就是校友的典范！”

“不错。江同学的热情，不忘记关怀同学，关怀师兄师姐学弟学妹的精神，我觉得可以作为典型，在校V信进行表扬宣传！”

“江同学。这个招聘场面，四大行来我们学校也没有这么受欢迎啊，你算是创造了历史了。哈哈哈。”

听此，江晨笑着，也是圆滑的周旋着。

没有透露这次招聘具体找多少人，只是回答了个模棱两可的词‘若干’，更没有在校领导班子的赞扬下，飘飘然的允诺招个一两百人啥的。

对后者，来年的就业率客观，校领导自然喜欢。

“这小子，挺滑头的，不愧是商人！”

“嗯。不错。头脑清晰，处事圆滑，商业见解不错。不愧是从我经济学院出来的。”

见江晨油盐不进，校领导们离开招聘现场去开会的时候，纷纷表达了对江晨的看法。

最后。

校长王进一锤定音，定下基调：

1.要跟万府生物保持良好的合作关系。

2.从江晨处寻找突破口，促使学校跟万府生物建立在医药检测、创新药研究方面建立合作，为学校研究提供研究经费以及技术合作支持。

3.尝试跟万府生物合作建厂，增资入股等方式，扩大学校的商业经营能力，额外创收。

4.跟万府生物建立学生实习就业示范基地，尝试联合培养计划。

这些。

都跟江晨密切相关。

之前，江晨的老爸江震天也是生物界人士，后来下海经商而已。不过，江震天是毕业于隔壁的华工，一直以来都是跟华工保持了较为紧密的合作跟联系，每年，万府生物都为华工创收了大约千万级别的收入。

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