孙朵朵大声吼道：“我相信自己。”

郑道大声道：“很好。那你相信我们这个团队吗？”

孙朵朵大声吼道：“我相信我们这个团队。”

郑道满意地道：“很好，你现在可以喊口令了。”

孙朵朵大声道：“我已经准备好了，我相信你们，相信团队，你们准备好了吗？”

台下众人齐声回答：“我们准备好了！请相信我们！”

孙朵朵闭上眼睛，双手抱在胸前，大声数“三二一”，然后心一横向后躺去。在身体悬空的一刹那，孙朵朵感觉自己的心一下悬了起来，恐惧涌上心头。好在这个过程极短，转瞬间她便感觉自己“着陆”了，紧接着是众人的欢呼声。她知道自己顺利完成了信任背摔，长长舒了口气。

虽然孙朵朵背摔姿势不怎么标准，不是直直倒下去的，而是屁股先“着地”，但郑道觉得没必要苛责，能信任大家就足够了。他奉上热烈的掌声，鼓励道：“孙朵朵，我就知道你能完成。来！我们给孙朵朵一点掌声，祝贺她顺利完成信任背摔这个项目。”

众人啪啪鼓掌，并送上祝贺：“孙朵朵，恭喜你完成信任背摔。”

孙朵朵感觉心里暖洋洋的，揉揉眼睛道：“谢谢大家。”

郑道拍怕手，大声道：“好了，下一个准备。”

十多分钟后，信任背摔顺利完成，郑道带着众人来到小树林，进行第二个项目。

穿越电网这个项目比较难，在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的20个格子，要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分都不能碰到网，否则就是“触电”。只要任何一个人“触电”，那全队都失败，都必须重新来过。

郑道将十五个队员分为两组进行对抗，而他加入人少的一组。

游戏开始后，两个小组的成员都跃跃欲试，以为能够轻松过关，但他们很快发现，单靠个人根本无法通过。于是，他们选出了队长，在队长的安排下，根据网格的大小和队员的体形进行安排，先尝试过去几个同伴，然后其他人再过去。方法想出来了，但执行困难，通过的过程中总有队员“触电”，只好一次次重新来过。多次尝试后，大家终于琢磨出了可行的方法，开始严密分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，连抱、抬、托、举在内的各种手段都用上了，最终大家都顺利钻过了“电网”。

接下来，郑道将十五名队员重新分组，带着他们做新游戏。由于有了穿越电网的经验，众人开始有团队意识，明白单靠个人是不可能取得成功的，必须依靠集体力量，齐心协力才有可能完成项目。

分组之后，他们第一件事就是选队长，然后在队长带领下制定详细方案。在这个过程中，有人显得特别积极，有人显得相对比较懒散。等方案制定出来，众人在队长的带领下，有序展开行动。

在拓展训练过程中，郑道始终在观察整个团队十五位成员的表现，观察他们谁有领导力，谁擅于与人沟通，谁协调能力强……

等到下午六点，拓展训练结束，郑道对十五个队员的能力和特点都比较清楚了。在接下来的日子里，除了卖衣服，他会继续训练他们，教他们管理知识，将他们当成管培生来带。郑道希望将他们培养成嫡系，希望他们未来作为骨架撑起整个公司。

如果单纯只是想赚钱，招有经验的销售人员肯定更好，但在社会上摸爬滚打过的销售，往往比较油，想法也比较多，非常难捏合。大学生社会经验少，就像一张白纸，可塑性很强，可以按照自己的构想打造成公司需要的人才。当然，这需要花大量的时间和精力。

在郑道看来，这是值得的，优秀的CEO一定会花大量的时间和精力来培养人才。杰克韦尔奇曾经形象地说，要把你自己想象成为一个园丁，一手拿着水壶，另一只手拿着肥料，偶尔，你还得拔出些杂草。可好多时候是培育和照料，然后看着它们全都绽放出花朵。

第二天上午，郑道根据昨天的表现将十五位队员分成五个小组，任命张哲、刘佳玲、张碧云、白宏和魏彩霞担任五个小组组长。他们在拓展训练中表现最为突出，能力比较强，其中郑道最欣赏的是张哲。他是石城大学商学院的学生，在拓展训练过程中，他展现了极强的沟通能力和协调能力，做事果决，有决断力，但又足够冷静，是难得的人才。

分组之后，郑道让五个小组分别演练如何快速搭好帐篷，以及衣服该如何摆放。随后他们进行销售模拟演练，一个小组扮演销售员，另一个小组扮演顾客，模拟销售过程中可能出现的各种问题。演练结束后，郑道现场点评，并与各小组讨论该如何解决问题。

下午4点半，五辆面包车停在石艺男生寝室楼下。郑道和五个男生，将分装好的服装，帐篷，以及其他摆摊需要的器具从寝室搬下来，装进车里。随后五辆面包车，浩浩荡荡杀向五个不同的夜市。

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