到了7月上旬，川腾技术的高送转加派现，在经过股东大会决议后就已经实施完毕。

甘亮正在羊城一个CBD附近小岔路上蹲点观察，忽地收到了韩青竹为一致行动人特地发的分红到账的温馨提示短信。

打开资金账户一看，登时脑子空白了一霎。

1400多万啊！

过了半晌，他才安静下来，给倪长乐去了个电话：“乐哥，你上次说的分红，是真的给我自由使用了？”

倪长乐在电话那头笑了笑：“难道还骗你不成？不过晚上玥姐肯定会问你，你看着办。甘食王的事，继续努力争取B轮C轮到位，最好先别动用这笔钱。”

“耶！”

甘亮一下子蹦了起来，紧紧捏着手机。待得低头一看，倪长乐都挂掉电话了。

倪长乐淡定的形象立马又高大了几分……甘亮随即又把这个消息告诉了美琳。

美琳在电话里也是很高兴：“乐哥不让你把这钱用在甘食王，肯定是让你留着备用。万一失败了，还可以卷土重来。”

甘亮：“嗯，按乐哥说的市值增长速度，后面分红简直不敢想象。我一定要把甘食王靠自己的本事弄上市！”

美琳：“嗯嗯，加油！”

甘亮性格因子里有着一种天生追求成功的冲动，这和别的年轻人一味想要追求财务自由不同。

一个人如果太急于想财务自由，反而很难专注并在某一领域做出成绩。

倪长乐做过世界知名公司洛普的性格测试，知晓他有专注和成功的因子。在身边的人中，他观察过，甘亮、孟平等人都具备成功因子。

这不用测试，用一双眼就可以看出来。

比如孟平，每次在底层算法和应用功能上通宵达旦做出一点改进，那股浑身上下的兴奋劲儿能持续好几天，直到碰到新的技术难题。

周朗等人也是。

整个核心团队在研究一些方向性基础技术方面，简直是如痴如狂。这些方向性基础技术，虽然有些暂时没用在产品和系统上，但将来的作用绝对不可估量。

倪长乐有时候觉得幸运，把这些人聚集到了一起。

晚上。

甘小玥、甘亮、美琳和倪长乐在海边家里小聚。

甘小玥让保姆带孩子在房间玩，问倪长乐：“一下子转了500万给我，又不让我注资到甘食王，你究竟是怎么考虑的？”

美琳点点头：“是呀，甘亮的那1400多万也不能动，这要是给黄明知道了，他会不会有一肚子意见？”

甘亮：“这还用说？黄明肯定知道，但他没给我电话，就说明没啥意见。”

倪长乐笑了笑：“能有啥意见？把投资人的钱，用在经过评估的餐饮领域，跟创始人有没有钱，没有半毛关系。

说不定，他还高兴着呢，创始人有托底资金，至少不会差到哪去。你们该关心的是B轮C轮能否搞定以及有多少钱。

玥姐这500万是家用补贴和零花，以后不用经常从我工资上转。

现在几个副总裁兼一致行动人都是百万年薪，有些不能走公司账却又要花的钱，就从我们工资里拿的。比如买国外同行的驱动器、世界最先进的设备回来研究，有的设备一套就要两三百万，还得几个股东合起来掏钱买。

当然出钱最多的，还是我这个大股东。有时候，有钱还买不着，对华禁运呢。”

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