这一套架构，由棒国的SM娱乐文化公司老总李秀满于20世纪80年代末创立，后来成功在亚洲掀起了一股又一股的“韩流”热潮。

如今这股热潮不过是初见端倪，国内的影视公司还未品尝到这种架构的威力。

其实，即便后来华夏被“韩流”肆虐，一大群“哈韩派”崛起，国内的影视公司也并未全面引进这套先进的管理架构，反而另辟蹊径，追求起了所谓的“流量”。

忽略了作品内容与明星实力的唯流量论，除了增加了国家在流量明星这一块的税收之外，对整个国内文化产业，实际上是百害而无一利的。

而今有白羽这个见识过流量之害的重生者踏足文化领域，必定不会让整个行业重蹈覆辙。

白羽到东方影视公司的各个部门巡视了一番，虽然所有部门现在只是挂了个牌子，里面完全就是一个人都没有的空壳，但是这已经让他很是满意了。

华夏什么都缺，就是不缺人！

白羽什么都差，就是不差钱！

两两结合，自然所有问题都迎刃而解。

如今东方影视公司的内部人员，其实连东方风投公司都不如，只有大小猫三两只，分别是前台一名、保洁阿姨一位，以及他这个创始人兼董事长。

没错，初创时期的东方影视公司，连一个影视相关的专业员工都没有！

毕竟俞敏舟并没有这方面的人脉，自然也就无法给白羽配备人员。

这倒是给近期有些无所事事的白羽找了点活干。

既然公司没有专业人士的话，那就招聘呗！

这年头，最能够招聘到人才的，那就是跑去各大高校参加的招聘会了。

华夏教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

而白羽，就是打算利用“宣讲会”，从而达到“潜入”学校、捞得人才的目的。

对于高校而言，即便是数一数二的学府，对于学生的就业问题也十分重视，所以白羽给京戏、京传、京影和京美递交的招聘宣讲会申请，无一例外的全部通过了。

宣讲会的时间就定在了周二到周五晚19:00-21:00。

白羽让四个学校的领导向在校学生们传达通知：东方影视公司需要各方面的人才，不光是导演、演员、歌手、摄影、灯光，甚至还包括配音、美术、动画、道具等等。

而且白羽承诺，只要被东方影视公司所聘用，那么无需经过试用，在完成了公司的培训任务之后，就可以直接参与进作品的创作之中。

白羽相信，这一条承诺一出，绝对会引得四所高校在校生们的疯狂。

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