一帮蛀虫已经被带走，三厂的员工们暗暗惊叹。

部分人认为他们腐败和贪污的事情八九不离十。

怪不得老董事长去世还没一年，他们三厂的经营状态近乎崩溃，甚至工资都拖延了三个月还没发。

“败类！”

“人渣，真是生儿子没屁眼的东西！”

“贪心，遭报应了！”

“活该！”

这一刻，好的坏的，所有的全部都推卸给这几个害群之马的身了。

陈芸欣眼睛发亮，她对小侄子的安排和处置由衷的佩服。

陈子昂这一波的连消带打，彻底把公司的想要搞小心思的人彻底压服。

不过自古以来，萝卜加大棒相互配合才是王道。

蛀虫被押走后没多久，陈子昂便宣布了几天规矩。

“从今天开始，公司的员工每人工资，最低涨百分之五十，技术员和研究员们涨两倍！公司正式制定工薪等级制度！具体制度等下会发放！”

听了陈子昂的话，台下顿时哗然了！

他们没有听错吧？

厂子效益不好，没想到陈董处理掉蛀虫之后便开始提升工资。而且还听说了什么等级制度。

不过当众人看到新的工薪等级制度后更是哄得一声爆开了。

天，这工资涨幅好高啊！

不仅是公司，公司制度也被做成鱼骨图，第三厂的员工们很容易看清公司的部门。

现在，第三厂总共分为四大类。

公司设立董事会兼任技术总监，内设产品顾问和财务。

旗下四大类别分别是市场中心、研发中心、生产中心、服务中心。

另外聘的生活食宿照顾公司员工生活。

其中四大部门中，研发中心和生产中心人数最多。

研发中心分软件和硬件部门，生产中心主要人数多！

这样一来，公司的架构，看起来比之前老董事长在位的时候更为简单明了，而且公司的职能分部更加合理了！

不仅如此，星空科技暂时制定设立九个等级制度，从P1一直到P9，参照的是未来科技公司的制度。

至于更国际化的董事，首脑，总裁，会长和总经理之类，陈子昂暂时没有设置。

或许，陈子昂未来也不会设置，因为他暂时不准备市，至少最为核心的产业链不准备市！

不过，扯这些优点远了，因为这些还需要很长时间才能发展出来。

“我的天，我没看错吧？P3级别的研究员的基础工资竟然达到了4000快。”

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