龚主任微笑道：“这文件是基层干部培训时才下发的资料，所以只有管理人员才能接触到这些文件”。

龚主任接着说道：“你的想法不错，我希望你继续努力，多与其他员工交流交流，多提一些新意见、新思路、新想法。企业就缺少你们这样有思路有想法的年轻人。”

陈宇诚恳地回答道：“我会继续努力的”。

说完，陈宇拿出自己做的指导书毕恭毕敬交到龚主任手中：“领导，请您审阅”。

龚主任粗略翻了翻指导书，然后认真的在指导书方面给予陈宇一定的建议与指导。随后，他说道：“时间不早了，明天你还是这个时间段过来。我给你看看一些优秀的方案，让你有所了解”。

领导的时间总是那么珍贵，他们的言语总是那么简单犀利，就这样第一次谈话伴随着指导建议瞬间流逝。

回到学校细细想来，赌赢了百分之五十剩下的晋升概率也就还有百分之五十了，加油皇天不负苦心人，不成功便成仁。

第二天，陈宇如期而至，再一次见主任时，双方都感觉亲切多了。主任打开电脑PPT，根据上面概念围绕着管理方面又给陈宇讲了一大堆知识，陈宇云里雾里说道：“你这是给我启蒙思想啊”。

龚主任微微笑道：“这不是什么启蒙思想，你要知道，这些基础管理无处不在，有大有小。就像你做指导书一样是因为有想法才会发现、才会深入的探索与了解”。

“我现在给你一些思路与想法，是要让你自己明白如何去思索创造，这好比你如今想法是一艘渔船而我现在跟你讲解这些经验、事物其实就是灯塔，相当于在为你指引前行的方向”。龚主任笑谈道。

紧接着，他们又谈到文件制作上的注意点与要求，他再次拿出标准化指导书样本给陈宇看了看，轻描淡写说道：“这班组长挺好的，可惜辞职了，走时只留下这一手理论上不存在问题，客观上有些出入的材料给我啊”。

陈宇疑惑回应道：“人各有志嘛！对了，为什么说理论上呢……”

龚主任翻开指导书，指着文件内几项要求说道：“你看这些日常检查强调过多次的问题都还频繁出现着，你想过这原因吗？”

陈宇摇摇头不知如何回道：“这个嘛，我还真不知道”。

龚主任语气深沉道：“其实生产线中并不缺少问题，缺的是可以发现问题的人。只要基层管理人员愿意去管理的话，那上层是不是夜轻松多了。可问题就是基层管理有时候就不愿意管理，”最终导致我们中层要频繁出去巡视。可其实我们也只是监督作用，最主要还是基层有人愿意去寻找问题”。

陈宇沉思片刻后：“生产中没有问题那才是最大的问题”。

随后，龚主任翻翻抽屉拿出两本参考书给陈宇，叫他有空的时候多去看看了解了解，两本书分别是---《优秀班组长工作手册》、《改善生产管理的利器》。

紧接着龚主任问道：“如果实习初不找你谈话，你还会制作这些文件吗？还会来这里找我吗？”

陈宇微微一笑道：“制作我还是会的，因为来这里我就是为了学习经验。至于会不会给你看，我想应该是会在‘是否录用’的那一刻再全盘而出吧。如果我不能成为正式工，我就不会留在这里，但是我会将这些资料在那一刻再交给你，表明我是千里马而你非是遇见我的伯乐”。

龚主任迷之一笑道：“好家伙，有志气，以后有想法、有问题多来找我谈谈聊聊”。

陈宇起身起立向门口走去挥挥手道：“肯定啊，我要向你学习的知识、经验还多着呢”。

命运就是这样悄然而至，在到来之时无声无息，你不去认真的把握住它，它就静静地走了，所以我们要在平凡的世界里做个不平凡的自己。努力着，当幸运之神降临时，我们才有资本去把握它。如果不努力则幸运之神降临之时，我们则没有能力去抓住它。

凛冽寒风刺吾心，风吹树枝叶飘零。

叶落街旁无人问，独剩风叶知我情。

望着硕大枫树上挂着零散的树叶，心中不忍有一丝凄凉感油然而生，想想当初绿荫葱葱的悠闲感到如今残枝败叶的凄凉感。当快进入年尾时，陈宇心中泛着无数的浪花，是长江后浪推前浪的青出于蓝而胜于蓝呢？还是随波逐流中的沧海一粟。

时间不再是他可以消耗的字眼，而成为他力求节省的资源。

进入企业后的第一次博弈已经以赌局的形式展开了，事后仔细想想实习那场越级事件，陈宇只能说是：不年少怎能叫年少，不放肆怎么称天骄。

在轻狂放肆的背后陈宇迎来的是主任工作指导、经验学习的安排与沉重的工作压力。

随着工作时光的漂泊，主任再次来到基层寻找陈宇同时期这一批实习生培养者谈话。当再一次见龚主任时，主任以‘美人靠’的姿态微笑道：“好久不见，最近感觉怎么样啊？是不是又有什么新想法啦？”

陈宇嬉皮笑脸道：“您不来找我谈话，我还打算最近这几天抽个空去跟您汇报汇报工作呢”。

“我上周已经找过你几次了，可是得到的结果却是你出差了，所以就没有再去跟你汇报工作、找你聊天了。”陈宇紧接着延伸道。

龚主任淡淡地说道：“是啊，前一段时间一直在苏州出差，现在公司要有一次较为重大的转折，所以我们都去外面培训培训。”

不慌不忙地龚主任手指着身旁的另一位主任说道：“这位即是与我一同管理三车间的叶主任了，今后将和我们共同工作。”

“今天来这里也是这位刚走马上任的新主任想了解了解你们的近况”随后龚主任端着水杯出去了，关门时又说道：“你们好好聊聊，我就不掺和你们的话题了”。

叶主任笑道：“就是聊聊，一起啊”

龚主任说：“今天你是主角，该由你来谈”。

叶主任与我共同目视着主任出去后，叶主任说道：“你与龚主任挺熟的啊！”

陈宇意味深长的回答道：“一般吧，只是与主任聊得比较投机而已。”

叶主任严肃道：“先自己做个简单的自我介绍吧”

陈宇双手附在会议桌上，将面试忘得差不多的自我介绍通过模糊记忆慢慢回想起来，像小学生上课般笔直坐着回答道。

叶主任频繁问着陈宇一些关于工作生活、个人想法等一系列问题。

叶主任淡淡地一笑接着问道：“现在感觉企业怎么样？”

陈宇慷慨陈词道：“现在的基层都是不太和谐，没有现代化企业观念，尽管上层的布局、指示、指令完善，但是基层实践中存在许多复杂的人际关系网络”。

叶主任不冷不热、不动声色的说道：“那你对此问题有何见解与解决方案呢？”

陈宇想了想没有任何隐藏的说道：“输血是一种慢慢改善局面的方法，造血则是干净彻底的更换方式。根据现在企业的状态，我认为造血应该是最好的解决方案”。

叶主任没有说话，抬头望着门窗，此时龚主任端着热茶走进来道：“谈的怎么样了，还可以吧！”

叶主任点头回应道：“你也来听听吧，这家伙有点意思”。

“输血、造血有何区别呢”。叶主任不等龚主任坐下来便接着说道

陈宇双手抱拳放在会议桌下，两手大拇指不断循环绕着：“输血相当于将优质新进员工与老员工混合在一起工作，这样老员工比例占多数，许多遗留下的问题只会带偏新进员工。而造血则是指派几名优秀老员工从零开始培养新进员工，这样从无到有过程中可以看见一支新生力量逐渐变强”。

叶主任不动声色道：“那你觉到目前车间适用那种模式呢”。

陈宇不偏不倚回答道：“这两种模式各有千秋，造血模式效果好但是耗时耗力，输血模式时间效率高但是实际效果不太理想。我个人建议‘造血模式’，当然最终模式如何选择还得看在座领导安排”。

叶主任接着问道：“那你说说基层管理存在有哪些具体问题。”

陈宇脸色微微一变说道：“操作不规范、管理松散、有些NG品都及时不处理……”

叶主任微微欠了欠身子，语气平和、态度亲切道：“你现在学会了那些岗位？”

陈宇急切的回答道：“外观检查、TDC、氦气封入、刻印”

叶主任一副稳坐钓鱼台的状态说道：“那你仔细说说其中一个工序的具体操作步骤吧

陈宇十分笃定的说道：“每天先开机预热，随后根据指导书要求做设备点检……结束后接着按照6S管理整理工位。”

叶主任抖了抖身子起身道：“你们聊，我先走了。”

随着叶主任关闭会议门的声音，龚主任若有若无的浅笑道：“你啊，还是太愤青了，不懂得隐藏一些实事”。

陈宇态度诚恳地问道：“愤青是什么意思啊？”

龚主任意味深长的笑道：“愤青就是指办事太急，不顾后果，想到什么就干什么”。

“年轻时我比你还愤青，在这里好好呆着吧，两年内我争取把你带入管理层。”紧接着龚主任语气很坚定道。

陈宇谦虚说道：“其实什么层都无所谓，主要是能学到一些真材实料那我待在这里就有意义，如果还是瞎混那我又何必这麽累呢？”

龚主任脸带微笑缓缓说道：“其实你口中反映出的问题，我们怎会不知道呢？目前我们基层就是缺能将问题完善的管理人员……”

随后主任交给陈宇几项任务，这一场交谈就这样匆匆散场。诚然，再次与主任交谈，陈宇感觉有一种顺势而起的情感漫浸全身。

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