像楚汉相争时，项羽觉得自己勇武过人，吝于奖赏，一副官印转在手里都磨平了也没赏出去，结果越来越多的有才之人离他而去。

这就是莽夫，不懂得如何对待下属。

而监督掌控是必不可少的，虽然用人不疑，疑人不用。

但是世无完人，无论哪种人，即便是人也可为己所用，用时严加监控。

所谓有才有德，提拔重用有德无才，培养使用有才无德，限制录用无才无德，坚决不用。的就是这么个道理！

比如汉高祖，登基后将萧何列为第一功臣，即便是对于这样的功臣刘邦也是暗中监控的，只是做的不明显而已，不像项羽，一旦怀疑一个人，直接表现到脸上去了。

至于，明太祖就更不用了，直接设立锦衣卫，监控百官言校

这些都是人生赢家，狠人，显然值得借鉴。

许之以利同样必不可少，所谓利，无外乎财、色、权、名这几种。

下属工作无非是为了自己生活或事业上的成就福少给下属开空头支票，只有切切实实能感受到的利益诱惑，才能激发下属的干劲。

如袁世凯在津站练兵时，重要军官的提拔都需要考试。段祺瑞虽然才智过人，但是考试不是他的强项。如果考不好，实在是太丢人了。正犯愁时，袁世凯偷偷将段祺瑞叫到自己房间，嘱咐他好好复习，还无意漏题给他。结果第二考试题目正是预先准备的。段祺瑞感激莫名，从此对袁世凯忠心耿耿。

古人云：运用之妙，存乎一心。

当然，有些手段，李宁是不屑用的，就算知道也没兴趣。

这个世界，阴谋诡计可以用，但是个人实力也同样至上。

一力破万法，并不是开玩笑的，有谋略没有实力人家不会服你，有实力没有脑子，人家也暗自看不起，唯有两者并肩，才是正理。

这个其中的分寸，李宁一直掌握的很好，李泽想要她退位，成为下一任，那就得证明给李宁看，他的实力，他的胸怀，他的智慧。

这是她精心培养的孩子，李宁想，都皇朝一般就几代就要走向衰落，可是她这才第二代，应该不至于像秦一样吧。

大秦二世而亡，啧，可是大秦之前的秦国，以正常人类史来看，已经存在很久了好吧。

华朝，虽然十几万年了，可是她这个开国之主还在，二代以不像是废物。

李宁打量自己大儿砸一样，然后有些为难，看起来挺弱的。

她这般岁数是时候，修为可不只是这种程度。

“阿泽，你没事好好修炼，修为胜于一牵”李宁鼓舞道。

来了，阿娘是不是又被刺激了。李泽差点翻了个白眼，阿娘又来了，别看没有偏心谁，但是要你的时候嘴巴特别毒，李泽亲自感受所得。

“知道了。”李泽无奈道。

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