这其中第4点是重中之重。员工每天和自己的上司共事，上司的管理风格如果与自己理念不契合，即使公司大环境不错，仍会出现“因公司而来，因上级而走”的情形。

鲁潇潇认为“良禽择木而栖，良臣择主而事”，在选择一家公司的时候，除了评估完公司的实力外，对于她来讲，她作为总监这个级别，通常上级就是一家公司的老板或者副总这类高管，所以，她还需要评估直属上司的管理行事风格，自己是否能够匹配得到。

接下来的几周，鲁潇潇每个星期基本上要去两家公司面试沟通。

鲁潇潇接受了深圳一家知名的互联网公司X公司人力资源部面试邀请。

X公司的人力资源经理是鲁潇潇之前所在的A公司人力资源部同事，对鲁潇潇的工作能力很了解，该经理几经打听联系到鲁潇潇。

这位X公司HR经理安排鲁潇潇在咖啡厅见面，在沟通中，问到鲁潇潇的学历，X公司HR经理表示她的本科不是全日制的，可能会被总监给刷下来，希望鲁潇潇以销售管理经理的职位入职，将来再争取机会慢慢的升迁。

鲁潇潇觉得好笑，心想：是你们主动来找我，而且是看重我的实践经验来的，你们到底是用学历还是用能力，就算将来进了公司，一有个什么事，学历就会拿来说事。

鲁潇潇手里还有几家公司的面试邀请，心里也很有底气，心高气傲地拒绝了那位HR经理说：“不用争取，我不勉强。”

接下来，鲁潇潇接受了一家上市企业Y公司的面试邀请。上市公司通常会被大众认为实力较强管理较优秀的企业。

首先面试鲁潇潇的是招聘主管，这个招聘主管很年轻，二十几岁出头。招聘主管问了一些比较浅的问题觉得很满意，主要要求加鲁潇潇微信后推荐到人力资源总监。

人力资源总监三十岁出头，问了一些专业方面和工作胜任力方面的问题，也觉得很满意，就推荐到总经理处面试。

Y公司总经理是一个五十出头的男子，一脸严肃，鲁潇潇一进门，他便给了鲁潇潇一份文件，让鲁潇潇挑出这份文件的问题，大有出难题的架势。

鲁潇潇把问题找出来作了一翻分析，并且提出专业的解决意见。这个总经理的脸上适才稍稍和颜了一些，问鲁潇潇：“你怕不怕公司复杂的人事关系。”

鲁潇潇说：“如果内心有爱，世界便充满爱。如果内心简单，世界也不会太复杂。尽管职场人事关系做不到简单纯粹，但是心底无私，天地宽，我想只要做到始终围绕工作的目标去做事，再学会寻找方法寻求帮助，工作中的问题包括人际关系的问题都是可以妥善处理的。”

Y公司总经理点点头，对鲁潇潇还算满意，他通知HR总监说是当天正好名誉总裁邱先生在公司，推荐给他面试一下，也好符合公司总监以上面试都要过总裁级别官员面试的规定。

鲁潇潇快速的回忆了一下，来之前在Y公司网站上好像没有看到关于这位名誉总裁邱先生的信息。

不过截止目前Y公司和鲁潇潇彼此印象都还不错，鲁潇潇有种势在必得的感觉。

（本章完）

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