经历一场病痛后，鲁潇潇开始注重自己的身体健康，她保持积极的运动和规律饮食。继续保持她白天高效的工作，减少不必要的加班。

然而不久，人力资源部推出一条奇葩要求，倡导管理干部带头开展工作时间外的改善提升活动。

原来，人力资源部了解到别的公司工作时间远高于B公司，人资认为制造类企业要靠更多的工作时间投入才有更多的产出，但公司又不肯出加班费，就美其名曰“改善提升活动”。

直白一点讲就是要大家义务工作：要求平时多加班但不计加班费。

一些住在公司宿舍的员工及管理者，他们倒是无所谓，因为宿舍就一张床一张桌一个柜，没电视也没WIFI，相比之下大家更愿意泡在公司。

公司有冷气、WIFI和宵夜点心伺候，生活上便利又省钱。月底人资统计加班时间，数据还很好看，乍一看还能给老板留下一个“勤勉忠诚”的好印象。可谓一举多得，住宿舍的员工何乐而不为呢？

鲁潇潇却不这么认为，她的工作效率完全不需要多加班便可以搞定。她认为加班要确因工作所需才加，而不是为了加班而加班，这样的加班本末倒置，不仅没有产出，反而是浪费。

但是这项要求是公司层面的要求，鲁潇潇作为高级别的管理人员要维护公司的决策威严，自然表面上还是支持的。

鲁潇潇硬着头皮带头加了一段时间班，如果工作处理完了，没有加班内容，她就召集大家培训学习。

开始一两周大家还配合，时间一久员工对此很有怨言，毕竟员工不是机器，除了工作还要有自己的生活。

鲁潇潇为照顾大家的情绪，适当减少一些加班。但后果是月底的加班统计排名，鲁潇潇所在的部门垫了底，排名结果全公司公开，人资还通知鲁潇潇部门对此作出改善。

人力资源奇葩的加班政策成为了压死骆驼的最后一根稻草。

2011年12月，又是一年冬季。这一天和往常没有任何区别，鲁潇潇照例在文件上签字、回复各类工作邮件、处理各类事务。

结束完所有的工作，鲁潇潇关上办公室门，噼啪噼啪，手指在键盘上飞快的敲下两份文件：《辞职信》和《工作交接表》。

在作决定前，鲁潇潇用了整整三个月思考个人发展这个问题。她没有和任何人商量，包括陈果，在她看来，她自己的人生应由她自己作主，她也有能力决定自己的职业生涯。

彼时，有几家公司在向她抛橄榄枝，但她没有对任何一家确定意向。

李闯和袁华同时收到鲁潇潇的辞职信，非常惊讶！两人开始不断反思为什么？

鲁潇潇的辞职信没有任何关于不满的内容，只是提及自己身体和家庭等方面的因素。

李闯能猜到一二，但又觉得都是些小事，鲁潇潇不至于作出离职这样的决定。

袁华认为是最近的加班政策触发了鲁潇潇离职，他找鲁潇潇沟通，表示可以调整。鲁潇潇摇头表示与此无关。

干将离去，李闯和袁华不免可惜。两人不甘休，轮番几次找鲁潇潇谈话。不过他们始终未从鲁潇潇口中得到任何有价值的信息，也无力挽留，因为鲁潇潇去意已决。

鲁潇潇为公司留出足够交接和招人的时间，为避免影响团队的士气，直到与接替工作的人员交接到位，离开那天，鲁潇潇才公布其辞职的消息。

同事们都很难接受，因为鲁潇潇是他们心目中真正的“领导”。在她手下不仅学会做事，还学会做人，谁不愿在一个能带领自己成长进步的领导下面做事呢？

何小凤看到鲁潇潇离职的消息兴奋得打电话给李太，李太却并没有表现出高兴，反而隐隐有些担忧。

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