鲁潇潇觉得通过袁华侧面去提醒一下李闯，方式比较委婉些。

一天，鲁潇潇找了个机会去找袁华，“袁总监，公司高级管理人员有股权激励吗？”

袁华说：“目前还没有，这事做起来也比较复杂，老板应该在计划中。”

袁华的话让鲁潇潇感觉跟没回答似的，进一步提示：“有没有老板私底下跟员工承诺的情况，这种是怎么操作的呢？”

“不会，激励的问题，需要有人具体办理事务的，一般都是我们办理，即使私下讲的，也会跟我们说一声，不然谁负责办理呢？”袁华肯定地说。

鲁潇潇见袁华始终不上套，只好说：

“袁总监，这么跟您说吧，您可不可以帮我问一下老板，关于股权激励什么时候计划实施呢？”鲁潇潇尽量隐去细节。

袁华明白了鲁潇潇的意思，但他觉得这样的问题不好去找老板问，考虑到鲁潇潇属于核心管理人员，人家提出来问题不去处理也不行。只好找了个向李闯汇报工作的机会试探想法。

袁华在向李闯汇报人资激励工作时，提到说：“老板，目前好多公司都在搞股权激励，这样可更好的留住人才，咱们公司看是不是借鉴一下。”

袁华这一问，李闯很快便联想估计是鲁潇潇在提股权激励的事了，心里有些不悦。既然袁华没明说，他也就先打打马虎眼：“这事要慎重，我有考虑，考虑好自然会找你。”

李闯这么说了，袁华自然不好再追问。回去后，袁华就去找鲁潇潇说他已经找过李闯了，李闯还在研究考虑中。

袁华特意去回复鲁潇潇是希望稳住鲁潇潇，免得她多想。

但鲁潇潇怎么会不想呢？她猜想李闯是故意在拖延，一定是想食言了。

鲁潇潇的心理开始有些失衡，不过她长期养成了很好的职业化素养，工作上还是非常卖力，她把工作和个人的利益诉求分得很开。

（本章完，由于春节旅途原因，预计每两日一更，感谢陪伴。）

本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。