2001年春天并无暖意，天气异常寒冷。公司订单减少，基本上不需要加班，有时候白天的工作量都不饱和。

对于沉浸在热恋中鲁潇潇来讲，没有加班是她最开心的事，这样一来有时间约会，二来有时间学习功课。

然而，一个最基层的员工就像井底之蛙，鲁潇潇看到的只是她头顶上那片狭小的天空；又像苍海一粒，只能感知自己身边那一点点空间，对公司经营环境乃至社会环境的变化还没有任何敏感性，只是愚昧的觉得不忙是‘好事’，她完全不知道职场的危机已潜伏四周。

接连两个月，鲁潇潇所在车间不断有同事离职。一开始还举办欢送宴，到后来走得人多了，大家都心照不宣地打个招呼道别就得了。

鲁潇潇在和王小惠的聊天中得知，王小惠所在的车间也走了好多人，陈果的研发部职员不多，加上属于公司的关键岗位，没有什么人离职。鲁潇潇隐隐有种不详的感觉。

一天早上，鲁潇潇照例早早的到岗，但工作台空空的，并没有新单板送过来，组长便安排大家打扫卫生。

鲁潇潇的工作台都擦了三遍了，正打算拿拖把拖地。这时鲁潇潇实习时的“师傅”李兰走来，拍了拍鲁潇潇的肩膀：“潇潇，我要走了，跟你道个别，加油，好好干。”

鲁潇潇惊得下巴快掉下来，李兰在她的心目中可是一个勤劳善良、认真能干的好前辈，怎么也要走？她不敢相信也不愿接受这样的现实，惊讶地说：“师傅，您也要走？去那里啊？是去别的部门吗？”

李兰有些无可奈何地说：“去什么别的部门啊？现在公司哪个部门还有空位啊？到处都人满为患，像我们这样产线工人，还能跳去哪儿，别的部门对学历和资历的要求都很高，产线工人都被大家贴上靠体力生存的标签了。更何况，现在公司经营遇到了空前的困难，市场萎缩得厉害，正在大量裁员哪！一些不是核心岗位且工资高的老员工是重点裁员对象。就像我们这样的，呵呵，不过话说回来，我们这些老员工上有老下有小，都要养家糊口，就算不裁员，连续几个月没多少事做，没有加班费，工资还不按时发，一大家子人等着养活，这样下去肯定是不行的。既然公司裁员，趁公司还有能力支付，不如与公司协商离职，拿一点补偿金另谋生路去，大多数老员工都这么想。”

鲁潇潇听了很伤感，一是对李兰心存感恩，不舍得李兰走；二是了解公司大裁员的现实。

鲁潇潇红着眼，抱了抱李兰，难过地说：“师傅，舍不得你，我该怎么办？”

李兰握着鲁潇潇的手说：“咳，天下没有不散的宴席，谁能保证在一个地方干一辈子啊！潇潇，你工作很努力，又在自考本科，很上进，大家都很认可你，你是新员工中表现比较好的，对你的影响应该不大。好好加油，保持联系，有缘再见。”

李兰也就是出于客套的安慰，谁知道公司到底面临什么困境，谁知道自己的‘小命’能不能保？

之后，陆续又有新老员工办理离职手续走人，鲁潇潇大为恐慌，对于他们这些从学校校招的学生，一点社会经验都没有，况且当时社会就业形势相当严峻，工作岗位不多，即便一份很普通的工作，都是几十成百人竞争，有的还需要找关系给钱才能得到工作机会。

鲁潇潇害怕极了，失去工作是她不敢想像的事情，她可不想打包回家，更不想和陈果分开。此前还一心想争取工作升迁，现在看来能保住饭碗就不错了。

鲁潇潇对接下来的工作可谓是如履薄冰，处处小心谨慎，每当订单任务过来，她都像得了金银财宝一样高兴不已，因为表面上有事做才表明不是‘闲人’，公司可是不养闲人的。

大家也都一样，有活都争着干，细致入微的干，还不能干太快，要不然两下干完了，干坐着心里得多发慌。

在那段人人自危的日子里，大家都格外小心敏感。

以前大家工作中还会说笑一下，现在大家都很安静，因为大家都怕有什么不妥的言行被公司干部部或者人资的人看见了，被列入裁员名单。所有的信息是封闭的，谁都不知道下一个被裁的是不是自己？

人资为完成裁员计划，也是煞费苦心，组织再考试再上岗，考试不合格的，统统裁员，裁员的规模可谓声势浩大！

对于鲁潇潇这些应届毕业生来说，考试倒是难不倒，难倒的是那些老员工，生产线上学历不高的老员工在考试这一轮基本上给刷了个干净。

再后来，公司规定不允许夫妻二人同时在公司同一个部门，有这种情况的必须走一个。员工要主动申报，如果不主动申报被公司发现的，两人都得走。

听到这个消息，敏感的鲁潇潇随即就向陈果要求，虽然不是夫妻关系，不需要申报，但是为避免被裁员，以后要减少见面，见面必须选择隐蔽的地点。

陈果对鲁潇潇言听计从，不敢丝毫怠慢，就这样两人谈起了“地下恋”，表面上形同陌路，内心则在滚烫地碰撞。

鲁潇潇为了保住工作，决定采取积极的行动避免被裁员，她为自己制定了当下可以做到的九条对策：

1、坚持每天提前20分钟到岗，完成车间检查和卫生整理再下班。

2、端正工作态度，树立工作是自己第二生命的信念。

3、提高工作速度和工作准确率，特别是准确率要做到100%，措施是做完一块板或者一部机，仔细划指检查一遍再交到下一工序。

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