尤智能送走程红时，程红回过头来，留下一句话：“尤老总，您功德圆满，但您的日子并不好过，您千万要多加保重啊！”

一个是管人的部门经理，一个是管钱的部门经理，都是关键岗位上的中层管理人员，在老板心中都是很有份量的人物，可临走时都……

想起程红和吴曼君两位经理离去的凄楚，尤智能泪如泉涌。

吴曼君离任后，没有合适的人选，根据方云倩的提议，方奇石决定由审计部经理唐雪华兼任财务部经理。

与此同时，方云倩准备在全集团挪动和调整几名一般财务人员。集团公司人力资源部按方云倩的意见填写了《员工内部流动报批表》，经方云倩签字后，报给了尤智能。

尤智能在电话里对方云倩说：“倩倩，树挪死，人挪活，我同意你的意见。我要问你的是，这事儿你有没有给你爸说过？”

“舅舅，按集团公司的文件规定，我爸只管高中层管理人员，一般职员的流动，您就可以终批。”

“还是要给你爸报一下，如果他觉得他可以不签字，袁秘书会按文件规定，在上面盖上‘董事长、总裁不再审批’的图章。”

“报上去，麻烦得很。”

“倩倩，你说得有道理，但不排除出现这样的情况，有的人不满意流动去向，去找你爸，如果你爸不了解你的意图，万一答应了人家的要求，会弄得我们非常被动。再说了，对这种事儿你爸有时会说‘你定了就行了，用不着向我报告’，有时又会说‘这事我咋不知道呢’，在这些方面，我是有体会的。”

“算了，不再报我爸签字，我回家给他说一下。”

“那也行。”

不知是方云倩忘了给方奇石说呢还是别的什么原因，两周后，方奇石把余宏雷叫到办公室，厉声追问：“调动几名财务人员，我怎么不知道呢？”

“方总，按您签发的集团公司的文件规定，高中层管理人员以外的员工聘用和内部流动，由常务副总裁终批。”

“你们都跟尤智能一个样，死搬制度，我是老板，总该知道吧？”

余宏雷是个很胆小的人。古斯文离任以后，集团公司人力资源部经理一直空缺，余宏雷一直在负责部门的工作，但就是当不上经理，为了责、权、利相一致，尤智能向方奇石提出过三次建议。第一次，方奇石说“此人不修边幅”，尤智能随即向余宏雷指出，余宏雷当天中午便上理发店剪短了头发，刮掉了小胡子。几个月后，尤智能又提出，方奇石不置可否。第三次，方奇石依然不吭声，尤智能不再认同他的不表态，说“既然我们认可人家的能力和绩效，而且叫人家长时间地负责部门工作，就应该明确职务，如果当经理不行，可以是副经理嘛”，方奇石闷了一会儿说，“我看他不惯。你既然反复提这个事，那就给他副经理薪酬，但不给职务。有一天开会，方奇石两次提到人力资源部经理余宏雷，会后尤智能找到方奇石，说“您今天在会上两次讲到‘人力资源部经理余宏雷’，等于是明确了人家的职务，还是把文件下了吧”，方奇石说“再缓一下”。这一缓，一直缓到现在。

面对尴尬的处境，余宏雷说话做事都极度小心，现在听方奇石这么一说，吓得脸色泛白。

余宏雷走出方奇石办公室，噙着泪来找尤智能，尤智能明确告诉他：“这事儿，你人力资源部只是承办，即使有错，不怪你，也不怪方云倩，是我终批的，我会主动承担责任。”

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