尤智能放下电话，咳嗽着疾步走进了方奇石办公室。

“方总，有啥事？”

方奇石同刚才向尤智能打电话时的情绪一样，非常气愤地扔过来一纸盖有红色印章的文件，说：“这是怎么回事？”

文件飘落到了地板上，尤智能弯下身捡起来一看，是康钢给机焦公司的一份商务函，内容是：“贵公司今年供给我公司的焦炭，未能达到年度买卖合同约定的数量，根据贵我双方五月十五日所签的补充协议，贵公司应承担四百三十六万元的违约金。特此函告。”尤智能看后，不完全明白这事儿的由头，没急于说话。

“五月十五日的补充协议是什么？谁签的？”方奇石厉声问道。

“我不知道。”

“你当时是机焦公司的经营副总，你不知道？”

“方总，根据您的要求，我是四月一日回集团公司上班的。”

方奇石听了尤智能的回答，口气一下子软了下来，问道：“这个……那去年是个什么情况？”

“方总，去年，机焦公司同前年一样，再次超额完成了同康钢约定的年度供货量，得了五百多万的超量加价款。”尤智能说，“不对呀！今年的年度买卖合同，是我于去年十二月中旬同康钢签的，按约定，即使今年没有完成年度供货量，也只能是每吨焦炭的价格下调二十元，怎么会有违约金之说呢？这事儿可能要问问李大川，是不是这个商务函里面提到的五月十五日的补充协议又增加了新的约定？”

“补充协议，你管那三年，同康钢咋没签过什么补充协议呢？”

“方总，我管经营的时候，销售和采购，补充协议都是有的，产品涨价和降价都要通过补充协议来约定，但这种内容的补充协议倒是没签过。”

“对呀，这是咋个搞的？”

“方总，康钢的欧总和采购部蔡部长，责任心特别强，工作很较真，严格履约和维护企业利益已经成了他们的一种自觉行为，当然，他们也很重感情。”

“四百多万啦！”

“今年约定的供货量比去年多，完成了可得五六百万的超量加价款，完不成每吨减二十元，得减掉五六百万元，这一加一减，一千余万。”

“加上违约金，就会丢掉一千五百万。”方奇石说，“康钢的人特别认你，欧总还说应当让您继续管经营，干脆，你亲自去一趟，去给他们商量一下，你有办法搞定。”

“方总，已经晚了。您看啊，康钢的商务函已经到了我们手上，说明人家的内部报批程序早已走完，不可能再改变。”

“这个李大川，应该清楚违约了要承担违约责任，应该提前向我报告。我最气的就是这一点。”

尤智能说：“事已至此，立足于总结经验教训吧。”

方奇石说：“今年的焦炭产量不比去年少，我们的供货量怎么会没有完成呢？”

“方总，实际供了多少，可以叫财务部再复核一下。不过，从七月份开始，机焦公司不是在向水钢供货吗？”

“那是我叫他们供的，怕康钢的焦化厂建成投产后影响我们的销路。”

“方总，我还是坚持认为，您的总体思路是对的，具有前瞻性，但在实施的时间上是否稍微急了一点，这事要是放在明年来做，今年仍然可以完成同康钢约定的供货量，不至于损失这一千五百万，这可是真金白银啊！”

“又是你对。”不无尴尬的方奇石在心里说。

荣光集团今年又大面积亏损，仅机焦公司就亏了一亿五千万元。

面对严峻的形势，机焦公司人力资源部经理肖莉莉向方奇石建议：“企业越是亏损，越应当给员工加薪，才能保持企业的凝聚力。”

肖莉莉还特别提出：“机焦公司亏损严重，加薪的幅度还应当大一些，更能鼓舞士气。”

方奇石对肖莉莉的建议深信无疑，夸奖她提出了新的思路。方奇石万万没有想到的是，肖莉莉是个很有心计的人。程红从云天公司调回机焦公司时，机焦公司员工总数多达一千七百余人，时任集团公司企管中心总经理的尤智能，安排古斯文会同程红，对各部门各车间逐个进行定岗定编后，提出了精减四百人的方案，获得方奇石的批准。程红在落实的过程中，在集团公司人力资源部的协助下，充分应用尤智能治理云天时精减员工一百七十人的成功做法，经过半年的艰苦努力，分期分批地把机焦公司的员工减到了一千三百余人，完成了减员四百人的目标任务。尤智能调任集团公司常务副总裁后，机焦公司人力资源工作由兼任机焦公司总经理的方奇石亲自管理。肖莉莉接过程红的岗位不到一个月，就以生产工人双休日需要轮休为由，破天荒地向方奇石提出工人实行四班倒，得到方奇石的批准后，面向社会开始了一次又一次地公开招聘，使机焦公司的员工总数增加了四百人，恢复到一千七百多。在米西，由于就业困难，好多人入职无门，只好给肖莉莉送红包，每个人三千至五千元不等。一名袁姓青年应聘时送了四千元，试用期间，因车间不满意而终止试用，肖莉莉当即把钱退给了他。虽然肖莉莉收受钱财很老道，还是有人向方奇石和尤智能写信举报，只因方奇石信得过肖莉莉，未能立项调查。有人算过一笔账，仅扩招这四百名员工，肖莉莉就挣了十几万元。

尤智能得知方奇石将采纳肖莉莉的建议，打算给员工加薪的情况后，主动找方奇石谈了自己的意见。

尤智能说：“方总，今年全集团亏损，机焦公司更为严重，作为老板，您还打算给员工加薪，足见您对员工的仁慈和厚爱，但是，按照劳动法的规定和经济学的观点，员工薪酬达到政府规定的最低工资标准后，只有在企业增加效益的基础上才能增加员工收入，在企业亏损的时候给员工加薪，无异于杀鸡取卵。”

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