第二次整顿就这样了事。

房地产公司和建筑公司的现状，特别是存在的主要问题，尤智能没费多大功夫，便基本上摸清了，总体感觉是问题比较多。这些问题，有的是前两次整顿时没有解决的，有的是解决后又复发的，有的是新出现的，如不抓紧解决，肯定会影响两家公司的生存与发展，但怎么也没有方奇石说得那么严重，不至于烂透了。

到了此时，尤智能才明白，方奇石之所以要言过其实，是为了一石二鸟，既希望尤智能尽快回到集团公司，为他分挑重担，抓好对房地产公司、建筑公司和集团总部的管理，又希望尤智能尽快把机焦公司经营副总的职务交给李大川，以此助推诸维利把早该交给李大川的采购管理权交出来，否则，诸维利依然是明交暗不交，继续软抗，胡作非为。

尤智能把两个公司的情况向方奇石汇报后，方奇石说：“咋样，问题严重吧？”

“问题是不少，只要持之以恒地抓好管理，是可以解决的。”尤智能说。

“明天上午，由集团公司召开房地产公司和建筑公司高中层管理人员参加的会议。会议由你主持并发表讲话，我就不参加了。你把两个公司存在的问题说出来，提出解决办法和要求，把话讲到位。”

“请方总最好能挤出一点时间到会作指示。”

尤智能要求集团企管部经理陈明雄、审计部经理唐雪华、财务部经理吴曼君和人力资源部负责人余宏雷参加第二天的会议。

会上，尤智能有的放矢，对症下药，讲了六条意见。尤智能讲到第四条意见的时候，方奇石带着方云倩步入会场，尤智能抓紧时间讲完了后面的两条意见。

尤智能说：“这次会后，集团公司将根据方总的总体要求，在对房地产公司和建筑公司的管理团队做适当调整的基础上，由我组织企管部、审计部从两个公司运营的实际需要出发，在尽快的时间内制定几个规章，报方总批准后颁布执行。”

尤智能讲话后，方奇石作了指示。方奇石讲得比较凌乱，多半是在责骂兰达才和邵志强两位总经理，但这次没再骂兰达才乱搞男女关系，更多的是骂邵志强的能力不行。

会后，集团公司行政部秘书刘立平整理了一个会议纪要。纪要主要按讲话的时间顺序记录了尤智能讲的六条意见和方奇石的指示，尤智能在审改时，把方奇石的指示提到了前面，方奇石在审阅时，没有提出别的意见，只对刘立平说了句“长了”。刘立平不知道该如何压缩，向尤智能请教，尤智能当即意识到方奇石的意图何在。

尤智能刚到机焦公司和荣化公司工作的时候，要求他分管的销售内业员，每天早上九点半以前，将头天的销量、价格、销售收入，以发短信的方式报告公司领导和销售部门领导，后来又扩展到了采购，畅通了信息，提高了办事效率。为了将这个做法推广到整个荣光集团，尤智能主动代集团公司起草了一个《关于建立企业内部信息平台的通知》，对发送信息的内容、范围、时间和对象提出了规范性的意见，可在呈报方奇石审定时，方奇石却不同意发文。后来，在机焦公司和荣化公司范围内，尤智能以向部门提建议的方式，使诸维利分管的生产、质量监督等部门也搞了起来。这事儿让尤智能悟出，你觉得对企业有利的事，你要做，方奇石是不会反对的，但要发通知留下痕迹，方奇石就很难同意，因为他怕又成为尤智能的功劳。这也是三年前尤智能作词作曲的《荣光人之歌》被关禁闭的根本原因。

尤智能对刘立平说：“把我讲的六条意见全部删掉。”

“尤总，这次会议的主要内容都体现在这六条里，如果删了就空了，下面如何贯彻落实会议精神呢？”

“有方总的指示就可以了。我讲的六条，与会人员都是作了记录的，再说了，集团公司马上要制定几个制度，我讲的主要内容都会写进制度，所以对落实不会有大的影响，只是在时间上会慢半拍，因为制度的出台需要一个过程。”

“尤总，那这个纪要干脆不发，行不行？”

“不行。方总退给你时并没有说不发，只是说长了，应当正确领会和执行方总的意图。”

“把尤总讲的六条意见删了，方总会不会说这个纪要太空了？”

尤智能摇了摇头，说：“不会的。”

刘立平按尤智能的意见把六条删了后再送审，方奇石什么也没说，当即就签了。

尤智能看见印出来的纪要，心里不禁感叹：“这不是在做企业，而是在做政治。”

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