一个月前，程红从云天公司调回了机焦公司，再次担任劳资科科长。

尤智能找到程红，研究解决只领工资不上班的员工问题。尤智能说：“程红，根据方董事长确定的总体原则，建议你把只领工资不上班的员工通知回来开一个会，根据劳动法规，明确两个方案：第一个方案，今年十二月三十一日以前劳动合同到期的人员，到期后不再续签劳动合同，员工与企业的劳动关系自然终止；第二个方案，今年十二月三十一日劳动合同不到期的人员，本人愿意同企业解除劳动关系的可以双方协议解除，不愿解除的由劳资科安排到生产车间上班，如果不服从安排，由公司提出解除劳动关系。

程红说：“尤主任，我虽然调到云天去干了几年，但机焦公司的基本情况还比较了解。这些没有上班的员工之所以能领工资，说穿了都是些关系户，基本上都是领导口头打了招呼的，有的还是领导写了条子的，我得罪不起呀！”

“程科长，形成这种状况的原因正如你刚才所说，但我们现在不是要向谁问责，而是要解决问题。我知道，解决这个问题有一定难度，也确实会得罪某些人，但什么叫工作，工作就是解决问题，解决问题也就是解决矛盾，否则还要我们这些管理人员干啥？从特定意义上说，管理就是得罪人。有了问题回避不了，绕不过去，只好面对，用坚定的态度和有效的方法去面对。”

尤智能点燃一支三五烟，接着说：“程科长，你做人力资源工作这么多年，积累了一定的经验，云天公司的人力资源工作刚刚理顺，方总就把你调回机焦公司，就是对你人品和能力的看重，也是再次给你压担子。如何解决有的人只领工资不上班的问题，方总的态度是明确的，我刚才的建议就是根据方总的总体要求提出的。再说啦，方总是机焦公司总经理，除了方总，还有诸总，还有我尤智能，既然方总将此事责成于我，我肯定是义不容辞，就是说我们都会支持你，但具体工作要由你劳资科来做，你有在云天公司精减一百七十人的经验体会和成功做法，我相信你能够把这件事办好。”

“尤主任，我个人建议，这个事能不能放到下一步解决，像云天公司那样，在配套改革中进行。”

“你的意见是有道理的，但拖不是办法，早晚都得解决这个难题，早解决比晚解决好。程科长你看啊，多拖一个月企业就得多支付一个月的工资，这都是股东们老板们的钱啦，更为重要的是，不上班照样领工资，这叫上班的员工怎么想，就算他们明里不说，暗里呢，势必程度不同地影响他们的劳动积极性，这才是最值得引起我们高度重视的。所以，我不同意下一步解决，认准了的事就该抓紧办。你说呢？”

“那我试试。”程红勉强接受了任务。

尤智能下班回来，刚一进门，方奇石家的保姆告诉他，刘成云来找方总，在客厅里等着的。”

刘成云，大专毕业，共产党员，这在荣光集团算得上是人才。

当时，荣光旗下的焊管厂还未注销，方奇石破格提拔刘成云担任了这个厂的厂长，并让他兼任了集团公司党委的书记。焊管厂注销后，刘成云调入诺贝公司任经营副总。

云天公司和诺贝公司实行两块牌子一套人马的管理模式，刘成云失去副总岗位，方奇石责成他收回一百三十万元的外欠货款。尤智能断定刘成云八成是来谈这个事的。一周前，尤智能曾找刘成云谈过两次，他说一百三十万的外欠款，是因产品有质量问题用户拒付，并说收回来的可能性不大。

方奇石回家后，叫尤智能和他一起同刘成云谈。

刘成云首先汇报了近期催收货款的情况，没想到只说了几句便泪流满面。刘成云说的大概意思，仍然是对方不讲信用，抓住产品的某些瑕疵，不但拒不付款，还破口骂人，连他的母亲都被骂了。方奇石和尤智能都见不得别人流泪，只要人家一哭，心就软了，该说的话似乎也说不出来了。

愣了好一会儿，方奇石说：“今天不谈了。”

刘成云走后，尤智能说：“方总，建议派企管办的云三贵和云天公司营销中心的郑朝阳，一起到江城去调查一下真实情况。”

方奇石说：“可以。”

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