仔细回忆了脑海，林逸树还能想起来的事情不多了，培训那会和他吐槽来吐槽去的姜潮还是坐的平平整整，只不过没有吐槽了一脸正义凛然听着梁春言讲话的频频点头。孙斯梦和另一个书呆子男生，林逸树记不起来名字了，坐在一起了，想来是实现了梦想。而同为第四小组的几个人碰头打了个招呼，发现了异样的林逸树还是开口问了句话，有点不合时宜。

“潮哥，咋没看到晓娴呢？”林逸树找来找去没有找到当时在他们小组跑来跑去活泼跳脱开心果女孩，带着个小眼镜脸圆圆的。

“林总，你不知道啊？”姜潮听到林逸树的问题，凑过来压低了音量。

林逸树懂了，也跟着把声音压低了，“咋回事？”

“离职了，听说去了项目受不了工作压力，就走了。”姜潮还真能给出个说法来。

“就这样？”林逸树有些不敢相信，肖晓娴这么个积极向上的女孩儿，不太像是因为点工作压力就会离职的人。

“我也有点不信，但是吧这事情我们也管不了，人都离开公司了，就不要想这么多了。”姜潮的话说的倒是坦率，话里有话但是不想再多说了。

这会，梁春言也刚好打断了他们，“今天只是恭喜一下大家能够在公司立足，大家没事要问就可以回自己的工作岗位去了，我也不敢多留你们不然我要被你们的直属领导们找事情了，哈哈哈。”梁春言让他们回去了。

肖晓娴的事情固然让林逸树在意，但现在他更重要的事情是方睿叫他过去想干啥。

“找我有什么事吗？睿哥。”林逸树笑的和盛开的七月菊差不多，灿烂到焉儿黄。

“是这样的，林逸树我们部门到了年末就会有些紧急的活计要干，这些活计我需要你来一起帮我完成，这是大前提，我要先给你介绍一下我们要做的事情是什么，才能往下给你讲。”方睿难得的和眉善目，眉眼里都闪烁着热情。

“好的，我这洗耳恭听呢。”林逸树看着方睿的脸只想一拳上去，平日里问什么都是模模糊糊啥都说不明白，开会都是林逸树耐着性子听韩汾东指挥他干这干那，从来没有过好好指点过林逸树该怎么干活，这会大前提小前提都出来了，这不摆明着把林逸树当猴耍嘛。

“目标管理责任书，你听过吧，这是我们要干做的东西。”方睿真把林逸树当白痴了。

林逸树是听过的，但是吧，来都来了要是不听方睿好好说一说，有点对不起他这热情洋溢的脸。

“目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。”等到方睿照着百科上面给林逸树念了一遍，林逸树才觉得自己像个傻子，不过谁又能想得到方睿一个老员工了，能做出全然念网页这种龌龊的事情。

“嗯，我知道了，睿哥，所以我们现在是要做这个吗？”林逸树忍着自己心理上的不适应和身体传给他的呕吐感，方睿的脸越来越让林逸树讨厌了。

“嗯，上面的东西你听明白了吧。”方睿还在不依不饶地问，林逸树确定了方睿是个糟糕的老师。

“嗯，听明白了，所以我们接下来就是要做这个事情吗？”林逸树忍不了了，只能自己主动加快节奏，帮助方睿多讲一步了。

“对的，我们接下来就是要做这工作了，我们是运营部门嘛，到了年末今年的年度工作报告，明年的工作目标管理责任书都是我们部门来完成的，然后刚好高灰他们都还有其他的工作没有完成，只能我这个分管企业经理的来负责了。”方睿对自己接到这伙计好像也有点不满意，但说的比较委婉了。

林逸树就在心里骂，其他的人都不知道不接韩汾东的臭鞋，只有你个方经理不知香味臭味捡到了就当宝贝，还连带着我跟你一起闻这鞋有多臭。“好的，我知道了，睿哥我知道了，那我需要做什么？”林逸树还是毕恭毕敬。

“你先听我讲完嘛，不然你连框架都没有我们还怎么一起完成工作。”方睿就是见不得林逸树这幅不稳重的样子，连事情都没听完就要急功近利地往前跑，“林逸树啊，小伙子不要急，你看看高灰，他就很稳重，活没干干净做的不够漂亮一定不会说自己做完了。”

“是是是，我知道了。”林逸树点头如捣蒜的时候，心里把方睿又骂了几遍，真的难以想象会有人这么不醒目，高灰这么明显地拖延工作，就是为了不被韩汾东抓壮丁，这里被抓的壮丁还开始感慨起来了，林逸树是真的看醉了。

“好了z现在你知道我们要干的事情是什么了吧？”方睿又问了一遍，林逸树记得很清楚刚才他就想回答了方睿的问题，但是方睿还是问林逸树又只能再回答一遍。

“我们需要做一个公司的目标管理责任书，我猜是这么回事。”

“林逸树，不是我说你，做事不能这么没效率，听我讲了这么多你就把我说过的话再说了一遍，这和没听我讲有什么区别？”方睿很不满意林逸树这小伙子了，干活还行就是不喜欢加班，态度不好做事情再好又有什么用呢，方睿这些话都没好跟林逸树说，他觉得林逸树只不过是个新人，对新人就应该仁慈一点。

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