石莫为了应对人类未来可能出现的巨大危机，致力于解决人类的生存和发展问题。就在78年初创建了一个光照会，借鉴的是漫威漫画中的一个设计，一个秘密组织。

在漫威宇宙中，光照会（Illuminati）是一个由世界上几个最聪明，最有势力的超级英雄所组成的秘密组织，这个组织的存在甚至连他们的家人和朋友都不知道，成员包括：神奇先生、钢铁侠、奇异博士、X教授、黑蝠王和海王纳摩。这六个人为了应对未来可能出现的巨大危机而秘密地一起工作，是为了解决威胁地球乃至宇宙的危机而存在，主张以小的牺牲避免更大的牺牲，后来：黑豹、野兽和绿巨人等英雄....也加入了该组织。

石莫受漫威漫画的启发，就在现实世界中也搞了一个这样的秘密组织，用以统一思想，去贯彻自己的理念。也是用来对抗以欧美白人为主导的共济会。

在后世马云的阿里巴巴公司中有这么一个现象，那就是每个员工都有一个武侠的花名，比如阿里巴巴董事局主席马云，花名是清风扬。首席执行官CEO张勇，花名逍遥子。

马云是金庸的忠实粉丝，2000年第一次拜会金庸，之后马云与金庸是忘年之交，阿里巴巴1999年创立，到2000年阿里是创业最艰难的时期，是金庸点拨让阿里成长起来的，马云将金庸的武侠文化融入到公司文化，于是将办公室的名称根据小说地名来命名，职工也采用武侠人物姓名。

马云之所以要这么做，一是管理高层与普通员工上下级之间能够平等交流。二是能够让大家更快的融入到企业中来。

而光照会是一个组织严密，等级森严的组织，跟后世中国的泰山会，江南会，华夏同学会是完全不一样的。

光照会的总部就设在安保公司的训练基地中，距离利都大厦不远。

下午，几个光照会的核心人员都来到基地中的一栋楼里开会，里面有一个专门为光照会组织开会而设计的大会议室，在这个基地里面大部分都是光照会的成员，可以不用担心泄密或安全等问题。

现在光照会只成立了一年多时间，组织成员很少，核心成员就更少了，以后会慢慢发展。核心人员现在只有李海亮，李天放和王亚铭这些高层管理人员，加上一个创始人石莫。

石莫今天开会是有重要的事情要交代，所以来到会议室，等人都坐好，就对李海亮说道：“海亮，你要趁着这次公司扩招，尽量多吸收一些我们的组织人员，但必须是要符合我们《光照会章程》规定，承认光照会的纲领和章程，愿意参加光照会这个组织并在其中积极工作、执行光照会的决议，才可以申请加入。”

光照会是一个以社团的形式注册的公开的合法机构。但现在石莫的实力很弱，人脉，声望等也积累不足，所以现在光照会没有大肆宣传，只是在自己的公司内部低调发展。

李海亮对于这个组织其实并没有多少期待，只是认为石莫在玩呢。只是加入其中对于他只有好处，可以增进跟老板的关系，而没有坏的影响，他才加入光照会的，他猜测在座的其他人应该也是这样想。

李海亮无所谓，就当是陪石莫玩玩，说道：“好的，会长，我会严格按照规定执行的，如果在一年时间的考察期内有发现问题，会把人给及时清退。”

石莫点了点头，转头对王亚铭说道：“亚铭，你那边也将要扩招人，但要注意公司的人事部门要牢牢把握在我们组织手中，这样才能保证以后公司不管发展成多大，员工有多少，拆分成多少个子公司，都能让公司执行我们光照会的理念。”

王亚铭对于石莫的理念则有点认同，虽然有点理想化，但这总比哪些没有梦想的咸鱼，一辈子无所事事的人要强，他认真的点头道：“好的，老板，我会注意的。”

石莫扫了一眼他们，见他们都在认真听，就继续说道：“为了适应公司的发展，以后光照会由两级组织（总部，分部），分为四级组织（总部，分部，支部，小组）。光照会总部还是暂时设在这里，等以后有条件了再搬到其他地方。

以后每一个集团公司设一个分部，每一个子公司或分公司设一个支部，每一个销售点或公司开的商店与据点都要设小组。总部领导分部，分部领导支部，支部领导基层小组，特殊情况的可以直辖越级管理。光照会将以公司为载体，公司开到哪里，我们的组织就跟着发展到哪里，不会以地区或国家来设置组织架构。

光照会最高权力机构是光照会总部代表会议，会址以后会一直设在香江，光照会各级代表会议每年召开一次。

光照会中每一级组织（每一个集团和子公司）都设一个理事会，理事会成员为理事，会议由理事长召集、主持，可设有副理事长、秘书长等协助人员。理事会成员每届任期三年。

理事会是光照会代表会议的执行机构，在光照会代表会议闭会期间领导光照会开展工作。在代表会议召开期间，理事会选举会长、副会长，决定秘书长等。会长是光照会的法定代表人。”

石莫这是借鉴韩国的理事会制度，在韩国的会社（公司），其董事会称为理事会，董事称为理事。而在RB和韩国的私立学校中，会设有以理事长为首的理事会（校董会），理事长扮演相当于校监的角色，是位阶在校长之上的实际最高负责人。

石莫打算以后让光照会中的各级理事会，执行公司董事会的权利，也就是一个部门挂两块牌子。只要石莫控制了光照会，就可以以点带面，以此达到对自己未来旗下的几十个公司，数十万员工的绝对控制，贯彻执行石莫的理念。

当然现在只是简单设计，以后会随公司规模的扩大，慢慢完善相关制度。

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