“这样具体看你的公司情况了。”

“好吧！”

因为好的管理者不缺工作，不会在人才市场。更多的是通过人脉来介绍。

这点是李然缺少的。李然的人脉是他的弱势。李然暗暗决定以后对人才真的要求贤若渴。

赵秋韵的入职，让一团乱的公司被梳理的顺畅了很多。赵秋韵的才能很高，交际能力又不错。对于政策的执行起了很大的作用。看着半个月之内公司有了一些秩序井然的样子。

赵秋韵是个有经验才能的人，他把各个部门都梳理了一下，确定各个部门的职能和公司的运转流程，李婷是后勤部门经理，吴霞是人事部门经理。通过李然父母会计的介绍，李然聘请了一位专业会计，公司开始记账走流程。李然作为出纳管理钱财和产品经理。赵秋韵自己作为营销和公关去洽谈各种对外事物。

李然觉得方厉真的是李然的贵人。如果没有他，不知什么时候才可以达到这种情况。李然身上的重担也开始放了下来，没有之前的日夜颠倒，赵秋韵的管理为公司飞速奠定了基础。

晚上李然约着部门经理一起喝酒和吃小食。李然约在了一个小食好吃和自酿米酒的特色酒吧进行聚餐。这个算是李然觉得比较有味道的酒吧。里面的鸡翅比较好吃，是椒盐鸡翅。鸡翅的皮脆脆的，蒜沫和辣椒沫有油爆一下在跟脆皮鸡翅炒在一起。酒也是特色自制的米酒，香甜可口，因为高层主要是女的，所以选择这家店。

“第一杯酒敬，我们的成功了。让我们为大家能团结在公司这个大家庭干杯！”

“第二杯，让我们欢迎我们CEO赵秋韵，还有感谢她为我们的付出。”

“第三杯，为我们自己这段时间的明智决定干杯”

随着经理的觥筹交错，大家在一起谈笑风生。李然是个喜欢跟大家一起吃吃喝喝的领导。实际上李然也是属于亲和型的。

李然的JOJO奶茶店的火爆，使一些其他的跟风模仿者随风而至，但是在材料的选择上参差不齐。还没有对JOJO造成很大的影响，但是李然还是要为竞争做出准备。李然已经有开始打价格战的打算。为此，李然打算利用现在量大的优势在原材料的采购上对供货商进行压制。同时在原材料的采购和检测上进行更细致的检测。李然知道食品千万不能出质量问题，前世很多食品都是因为质量问题而一蹶不振。

李然约好时间，带着赵秋韵和李婷来到了经常供货的茂丰工厂。这个供货的工厂质量比较好，没有添加很多添加剂。在味道方面，奶味比较重，味道比较好。

老板叫许辉，是个40-50岁的大叔，长的一脸奸滑像。其实李然很不想和他合作，因为这个老板比较滑头，很担心他在后期做什么手脚。但是没有办法，他工厂生产的奶茶粉质量好。在原材料的选择上李然是看产品不看人。只有好的产品才可以带来长久的利润。

许辉笑得一脸灿烂的在门口迎接着李然他们。初步的打完招呼，李然他们就开门见山的谈起了供货合同。李然笑得说到：“现在我每天都需要上百袋，这个价格上你需要给我一个优惠。”

许辉笑得说：“李总，不是我不给你优惠，只是没办法。你是知道的我们的原材料用的好，不是外面那些添加了许多杂七杂八的东西。”

李然沉默了一会：“给我50%优惠，会给你带来更多的利润。”

许辉也笑得说：“我们的东西确实好，这个你知道的。如果不满意也不会来我们这里，这证明你也相信我们这边的东西。你用的都是我们家的，如果其他人要我也是不减价的。”

经过许辉这样子连消带打，再加上隐隐的威胁如果你不卖，有很多人买。最后李然和许辉签订了供货合同，在价格上下降了20%没有下降很多。但是质量检测把控方面提高了标准。李然把前世一些出过食品问题的东西都写在了合同上面例如三聚氰胺，奶茶珍珠问题等。许辉听到这些名词也是脸色大变，因为这些东西市场上已经开始有这些东西。只是仅限于内部了解，不对外人说。没想到被李然这个外人提出来。李然的精明，这也让许辉不敢在原材料上作假，因为合同的对原材料的检测，违约罚款很高。这也是李然的目的，要让供应商引以为戒，加强对品质的把控。

赵秋韵完全不同意只在这一家进货，因为这样子太受限制了。

李然只能笑着说：“只要使用就不要怀疑。如果有问题总会显露出来蛛丝马迹。”

赵秋韵也只能答应了。

李然另一个政策就是充值卡制度，这个制度是目前来说增加客户粘性的法宝。这个东西就需要给每个门店配套的管理系统和无线网络。李然把这个想法在公司会上进行讨论，赵秋韵完全同意了这个想法。没想到的是，赵秋韵有个朋友是专门做软件和网络的。这时候，李然才意识到，这种柔和型的领导类型，真的对于积累人脉来说非常重要。赵秋韵对李然来说是目前公司的人脉王。相对于李然来说，赵秋韵比李然在人脉上差多了。毕竟李然现在刚高中毕业，还没有上大学工作所以没什么人脉朋友。朋友大部分都在上学。而赵秋韵就是个跳槽王者，又因为亲和的领导风格。人脉上就积累迅速了。

赵秋韵也许他们在处理公司业务上比不上那些其他类型的领导，但是在增加员工团结和做事情人脉上面能得到非常大的帮助。这对初期的公司帮助特别大。

李然立马安排与这位软件工程师约见。

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