比如山炮，就是这类演员的代表，只不过他运气比较差，还没彻底激发出演戏的天赋，就被长相和家世给毁掉了星途……

在一两个星期的时间里从数十个底层演员经纪手中成千上万个形形色色所谓演员中筛选出这两类有希望培养出来的演员，难度不是一般的高，相当于买彩票撞大运。

所以，这个问题还得交给专业人士去解决。

毕竟将来的大计划平台，最最重要的版块还是人力资源培养，把真正有潜力的导演、演员、编剧等等，汇聚起来，给他们足够的生活保障，给他们足够的实践机会，尽可能的减轻生活给他们带来的压力，让他们不那么容易对现实屈服，始终怀揣着梦想，这才是最重要的。

当然了，让那些没什么天赋、又不肯努力拼搏的混吃等死类型人才，早早认清现实回家等死或认命赶紧跑去搬砖，同等重要。

资源就那么多，这类人占的多了，需要资源的人可以拿到的就少了呀。

演员的问题，还是得找张三来解决，从茫茫演员海中挑选出备选，然后来一场集体试镜，选出最合适的人选，齐活。

解决了资金、团队、演员这些问题之后，汪澜开始专心思考这部电影拍什么的问题。

讲道理，这个问题应该是立项之初就先考虑清楚，甚至要拿出剧本人设、故事、大纲这些东西，没这些东西，谁敢一句话就给你投两百万？

不过汪澜是大老板嘛，给自己开个绿灯还是可以的。

一般人创作，会下意识的从自己身上找素材。

自己经历过的、铭记着的，稍加改编，只要不那么虚头巴脑的拼命美化自己、贬损他人，有一定的真情实感，其实都是非常不错的内容。

回想自己过去二十多年的经历，汪澜发现，自己能拍的，好像也就只有和王洛之间的爱情故事。

平淡而又充满狗血的味道，结局稍微美化一下，比如王洛所嫁之人不是地主家的二傻子，而是某位霸道总裁，应该会是不少小女生都会喜欢的类型。

但汪澜肯定不会这么拍，他要拍的是一部样片，从流程到内容都是需要为将来大计划的每一个扶持项目提供参考的，在投入扶持上已经做到了上限，那么内容上就要尽可能的贴近下限，这样才能得出一个比较综合的效果。

所以，这部片子整体的结构和节奏，应该是和吃冰激凌一样的。

刚开始吃的时候，会慢慢品味它的口感和味道，吃到中段时，因为冰激凌已经开始融化，不得不加快节奏，到接近尾声时，为了不让可口的冰激凌变成一滩糖水，差不多就得三下五除二吃完，然后再意犹未尽的努力从所剩不多的华夫筒里寻找冰激凌残留的味道。

苏茗蔚忍不住吐槽道：“还说你不是闲的蛋疼？

“这种东西，只需要在构架平台规章制度的时候，根据过去一年的行业信息做一个统计报表出来，就可以做出一个非常详尽的项目分级扶持和控制量化表出来。

“需要你自己亲身上阵来打样么？”

这话说的太有道理了，汪澜竟无可辩驳。

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